Nous avions demandé et obtenu l’ouverture de négociations Orange SA relatives aux primes d’attente des astreintes. Deux accords à durée indéterminée qui fixent des modalités et encadrent des dispositifs pour l’ensemble des salariés concernés ont finalement pu être signés.

La pratique est plébiscitée avec des points de vigilance et des dérives à observer...

Tandis qu'une réflexion sur la transformation des modes de fonctionnement et d’adaptation des activités RH est en cours, un Plan de Sauvegarde de l’Emploi déguisé est annoncé au SCE Orange Business

La masse salariale poursuit sa baisse pour tenir les engagements de hausse des profits pris auprès des marchés financiers

La Direction d'Orange met en avant la nécessité de conduire un plan de réduction des effectifs chez SCE (Orange Business Services) et annonce près de 700 départs volontaires.

Ou, comment des dispositions de mobilité professionnelle chez Orange ont été obtenues sous la menace d'un référendum ?

En 2013 et en 2017, sous l’impulsion de la CFE-CGC, Orange s’était doté d’un accord de télétravail novateur, mais les évolutions de la société et surtout les nouveaux modes d’organisation du travail mis en place par l’entreprise en rendaient la refonte indispensable (...)

Les choix technologiques et les décisions stratégiques prises dans les organisations du travail doivent être repensés par Orange en intégrant une prévention spécifique de ces risques, et ce de manière continue (...)

Décommissionnement du cuivre, développement de l’automatisation et simplification des processus via l’Intelligence Artificielle, qualité de service de bout en bout, impacts de la sous-traitance (…) sont autant de défis à relever pour Orange, mais à quel prix ?