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    jan

    Bonnes pratiques et outils sur le Handicap au travail

    L’UDES et le Groupe Apicil reviennent sur les fondamentaux et les conditions à remplir pour être un employeur engagé dans la défense de la diversité et de l’égalité des chances.
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    12 / 07 / 2022
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    Contrat

    Un conseil de Prud’hommes condamne Apicil à verser un capital décès

    Le 22 avril 2022, le conseil de Prud’hommes d’Aix en Provence a condamné Apicil à verser le capital décès dû aux ayants droits d'un salarié d'un organisme de formation professionnelle dont le contrat collectif obligatoire avait été résilié pour défaut de paiement. Le conseil demande aussi que les rentes éducation imposées par la branche mais non intégrées dans le contrat soient versées aux deux enfants. C'est cette fois vers le Régime de Garantie des Salaires que le conseil se retourne pour payer car le centre de formation a été liquidé (...)
    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
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    28 / 06 / 2019 | 1900 vues
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    Un coût du désengagement des salariés toujours plus élevé : 14 580 euros par an et par salarié

    Alors que se déroulait la 16e semaine pour la qualité de vie au travail, le groupe APICIL et le cabinet Mozart Consulting présentent les conclusions de l’étude 2019 de l’IBET (indice de bien-être au travail), premier modèle socio-économique de mesure en continu du bien-être au travail (Goodwill Social).

    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
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    29 / 01 / 2019
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    Un régime déficitaire de prévoyance protégeant moins de 20 % des salariés d’une branche doit-il être redressé grâce à la renégociation de l’accord de branche ?

    En 2015, la fédération de la plasturgie et des composites signait un accord de labellisation avec Mutex, Apicil Prévoyance et l’OCIRP pour couvrir les salariés non cadres en prévoyance. Un régime aujourd’hui gravement déficitaire qui couvre seulement 20 000 des 125 000 salariés de la branche. Pour le redresser, les assureurs considèrent que la solution passe par une augmentation du taux de cotisation qui serait imposé par un avenant à l’accord de branche de 2014. Plastalliance, la seconde organisation patronale de la branche, qui a mis en place un partenariat avec Axa, n’en voit pas la justification alors que son régime, lui, serait à l’équilibre.
    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
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    17 / 07 / 2017 | 188 vues
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    QVT : un mal-être au travail important dans les TPE et PME

    Depuis plusieurs années, le groupe de protection sociale Apiicil mène régulièrement une observation sur le bien-être au travail, en lien avec le cabinet Mozart Consulting. L'édition 2017 est désormais disponible.
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    11 / 07 / 2017 | 51 vues
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    L’institution de prévoyance A2VIP rejoint le groupe de protection sociale Apicil

    Nouvelle évolution dans les regroupements ou rapprochements du secteur de la prévoyance. La semaine dernière, l’institution de prévoyance A2VIP (anciennement B2V Prévoyance) a officialisé sa décision de rejoindre la société de groupe assurantiel de protection sociale (*) Apicil qui avait été créée en 2016.

    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
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    31 / 03 / 2016 | 17 vues
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    Un rapport publié par Humanis et Apicil dresse le portrait d'un dialogue social dynamique mais perfectible

    Les groupes de protection sociale Apicil et Humanis ont présenté la semaine dernière le premier rapport annuel sur l’état du dialogue social en France.

    • Relations sociales
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    08 / 09 / 2015
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    « Tous les assureurs vont devoir être capables d’adapter leurs contrats santé sur la durée en fonction des obligations d’assurance négociées par chaque branche » - Jérôme Bonizec, DG d’Adeis

    Le modèle de la recommandation par les branches des acteurs de la complémentaire santé a radicalement modifié l’approche commerciale d’Adeis, le service « développement des accords de branche » d’Humanis, Apicil, Ciprev et Ipsec. La recommandation est un avantage concurrentiel qui n’empêche pas les « non-recommandés » de vendre des offres standardisées sur le terrain. D’ou l’intégration d’une rémunération variable pour des commerciaux porteurs d’offres spécifiques qui suivront les évolutions de chaque régime de branche pour rester en conformité. Une « maintenance » potentiellement lourde au regard du dynamisme des négociations dans les branches en matière de frais de santé. Pour Jérôme Bonizec, directeur général d’Adeis, il y a aura déjà des contrats non conformes au 1er janvier 2016.
    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
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    03 / 12 / 2013 | 2 vues
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    Apicil s’engage à réserver 13 % de ses recrutements en CDI à des salariés handicapés

    Le groupe Apicil affiche un taux d’emploi global de 7,1 % de salariés handicapés et n’est donc plus redevable de la contribution financière à l’AGEFIPH qui s’impose à toutes les entreprises ne dépassant pas le quota des 6 %. Pour autant, le groupe annonce la signature d’une nouvelle convention de deux ans avec le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

    • Emploi, formation et compétences
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    17 / 06 / 2013 | 6 vues
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    Le compte personnel de formation sera-t-il la future monnaie de singe de la formation ?

    • Emploi, formation et compétences

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> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/02/23 > Nouvelle classification de la métallurgie : les règles du jeu sont-elles respectées dans les entreprises ? [Technologia]
09/02/23 > Recul de l'âge de retraite : quelle prise en compte des conditions de travail des seniors ? [Tandem Expertise]
09/02/23 > L'Etat fiscal a-t-il encore un avenir ? 
 

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