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    25 / 07 / 2024 | 1045 vues
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    Déclaration de la CFDT : Soutien aux victimes d'accidents du travail chez Décathlon

    Nous dénonçons fermement les pratiques de la société Décathlon qui, dans le cadre d’une optimisation des cotisations sociales, a utilisé des moyens illégaux pour s’opposer à l’indemnisation de salarié·es victimes de burn-outs.
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    09 / 07 / 2024
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    Référentiel Mornet de 2020

    Accord sur le nouveau mode de calcul de la rente AT-MP : pas touche au taux de cotisation

    Avec un budget correctif de 250 millions sur 30 ans, les rentes AT-MP versées à partir de 2025 seront un peu améliorées et beaucoup harmonisées grâce à un mode de calcul spécifique du déficit fonctionnel permanent. L'accord en forme de "relevé de décisions" sera signé par la CFDT, FO, la CFE-CGC et la CFTC tandis que la CGT revendiquait un budget correctif de 800 millions pour combler enfin le décalage entre une indemnisation fonctionnelle au civil et celle prévue dans le cadre de l'AT-MP pour la même pathologie.
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    01 / 07 / 2024 | 843 vues
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    Rente accidents du travail-maladies professionnelles : la fin d’une injustice

    Après plus de 6 mois de travaux et de négociations entre les organisations syndicales représentatives des salariés et du patronat signataires de l’ANI du 15 mai 2023 sur la rénovation de la Branche AT-MP, un texte a trouvé consensus dans la soirée du 25 juin 2024 sur la nouvelle architecture de la rente. Il sera, dès signature, proposé au gouvernement pour une intégration au projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025.
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    26 / 06 / 2024 | 85 vues
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    Amélioration de l’indemnisation des accidents de travail et maladies professionnelles : la Cour de cassation persiste et signe !

     

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    30 / 04 / 2024 | 192 vues
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    La FNATH dénonce une branche AT-MP qui n’indemnise pas ses assurés !

    Combien de temps encore va-t-on devoir accepter que la collectivité assume les conséquences de la sinistralité à la place des employeurs et d’un système défaillant ?
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    09 / 04 / 2024
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    CERFA

    Pourquoi l'intersyndicale conteste la baisse des accidents du travail en 2022 ?

    En 2022, les accidents du travail reconnus ont baissé de 6,7 %. L'intersyndicale de la branche AT-MP souligne que le taux de rejet administratif des déclarations a augmenté significativement dans le même temps. Encore d'autres raisons expliquent le phénomène.
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    20 / 03 / 2024 | 257 vues
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    Négociations et enjeux de la rente accidents du travail – maladies professionnelles (AT-MP)

    Alors que devrait s’ouvrir en mai la concertation sur la rente AT/MP (accidents du travail/ maladies professionnelles), visant à établir le périmètre précis de réparation(*) il nous a paru important d'éclairer aussi complètement que possible le sujet pour  que chacun puisse mieux appréhender les enjeux  des négociations à venir...
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    12 / 02 / 2024 | 118 vues
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    Logistique : 86 % des maladies professionnelles reconnues sont liées aux TMS

    L'activité logistique est u deux fois plus touchée par les accidents du travail et les maladie professionnelles.
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    10 / 01 / 2024 | 106 vues
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    ATMP: Cotisations parfois inégalitaires, prévention en perte de vitesse

    Les Accidents du Travail (ou de Trajet) et les Maladies Professionnelles sont couverts par les cotisations AT/MP versées par les employeurs. A un niveau de sinistralité élevé correspondrait un taux élevé mais la Loi PACTE a cependant considérablement affaibli cette réciprocité.
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    03 / 10 / 2023 | 108 vues
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    AT-MP : la FNATH dénonce la trahison faite aux travailleurs

    Seule une indemnisation totale des victimes est juste. La FNATH démontre qu’un autre modèle d’indemnisation est non seulement possible mais finançable.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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05/05 > Les Rencontres internationales de l’innovation sociale (RIIS)
11/05 > Comprendre le vieillissement au travail : des processus plutôt que des seuils
12/05 > Quel premier bilan des effets de la fin du critère d'ancienneté sur les ASC des CSE ? Comment s'y préparer ?
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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