Participatif
Les managers de transition en quête de reconnaissance
C'est pour conduire des restructurations que les managers de transition interviennent.
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Participatif
Les RH des syndicats : moins on en dit, mieux on se porte
Hormis les informations sur les principaux élus, aucun des sites confédérés ne diffuse la moindre information sur son effectif et les grandes lignes de sa politique RH maison. Les confédérations pourraient pourtant faire la preuve de leur responsabilité sociale en illustrant, par exemple, comment le capital humain est valorisé. Ce n’est clairement pas au programme.
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Participatif
Quels employeurs sont les confédérations syndicales ?
À quoi ressemble le capital humain d’une confédération syndicale ? Leurs sites internet s’entendent tous pour ne délivrer aucune information sur les effectifs et sur la politique sociale interne. Nous avons posé des questions sur leur mode de gestion des ressources humaines. Certaines ont accepté de plus ou moins jouer le jeu, d’autres non. -
Focus
FO fait l’impasse sur le management intermédiaire
FO maintient le lien direct entre les secrétaires confédéraux et les conseillers techniques. Une façon d’affirmer le poids du politique dans une confédération au sein de laquelle il n’est pas question de recruter un conseiller sur la seule base de son diplôme. Même sur du technique, l’appétence syndicale entre aussi en ligne de compte. -
Participatif
Un plan d'épargne d'entreprise pour les salariés de FO
Un plan d’épargne d’entreprise est bien proposé aux quelques 150 salariés de la confédération FO. Géré par Inter Expansion, la filiale épargne salariale du groupe de protection sociale Humanis, ce plan d’épargne prévoit un abondement de l’employeur à hauteur de 6 % de la rémunération brute mensuelle du salarié qui doit verser 2 % de son salaire. -
Participatif
La CFDT rémunère aux points et évalue son personnel tous les trois ans
La gestion des 260 salariés de la confédération CFDT présente de nombreuses originalités.
C'est aux points que l'on progresse sur la grille salariale. Comme dans la fonction publique, sauf que le confédération rémunère plutôt mieux. -
Focus
La CFDT cultive la distinction entre compétences et militantisme
Sur les 129 « politiques » de la confédération CFDT, il y a ceux issus du militantisme et ceux recrutés pour leurs diplômes qui doivent faire leurs preuves pendant trois ans. Voilà une organisation syndicale où c’est aux points, comme chez les fonctionnaires, que l’on progresse à l’ancienneté dans la grille des salaires. Des points qui valorisent le militantisme et qui se traduisent par de bons niveaux de rémunération. -
Participatif
Pour prévenir les risques psychosociaux, révoltez-vous !
Ce papier est le fruit d'une réflexion autour de nombreuses lectures sur les risques psychosociaux, lectures qui m'ont transportés inévitablement sur notre système économique et curieusement jusqu'au livre d'Alexandre Jardin « Des gens trés bien ».- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
La CGT ne cède pas à la grille pour évaluer son personnel confédéral
La CGT va revoir son mode d’organisation du travail, au niveau confédéral pour notamment assurer une meilleure reconnaissance du travail effectué par les équipes. La grogne exprimée par le personnel en novembre dernier devrait accélérer les choses. Quel est le sens de cette remise à plat ? -
Participatif
« Le mode d’organisation en réseau est exigeant en termes de militantisme »
Aucune trace du moindre conseiller technique dans l'union syndicale Solidaires. Ils ne sont que 9 à jouer les coordinateurs d’une structure hyper décentralisée, qui revendique 90 000 adhérents. Les réseaux de militants forment des réseaux de compétence.