Participatif
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Focus
Les indicateurs quantitatifs et qualitatifs de la Fnac pour repérer les risques psychosociaux
Tour des 26 indicateurs quantitatifs mensuels et annuels ainsi que les grilles d’évaluation qualitatives prévues dans le projet d’accord de prévention des risques psychosociaux de la Fnac qu’aucun syndicat n’a signé fin 2010. Il faut dire que l’approche place les membres du CHSCT en position de co-responsablité alors que la pression sur les salariés, et notamment les cadres, n’a jamais été aussi forte. Si les syndicats ne tiennent pas à servir de caution, la démarche est bien en route au travers du document unique de prévention des risques.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Le gouvernement veut-il la faillite du dialogue social dans la fonction publique ?
Les trois conseils supérieurs de la fonction publique (État territoriale et hospitalière) ne se sont pas déroulés normalement.
Concernant celui de la fonction publique hospitalière du 16 juin, tous les syndicats ont refusé de siéger pour examiner le projet de loi portant sur les contractuels et qui doit être présenté au Conseil des Ministres du 6 juillet. -
Focus
Stress : la CCI de Versailles impose le questionnaire WOCCQ dans son appel d’offres
Alerte, une partie des 900 salariés de la CCI de Versailles sont sous tension. Alors que la restructuration a été lancée en 2008, c’est en 2011 que la direction et les représentants du personnel lancent un questionnaire d’évaluation du stress dont ils ont choisi le modèle. Ce sera le WOCCQ (working conditions and control questionnaire) de l’Université de Liège. Un appel d’offres est ouvert pour sélectionner le prestataire qui va orchestrer ce questionnaire.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Une DRH est condamnée pour harcèlement moral, pas son employeur : pourquoi ?
En janvier 2011, un TGI a condamné une DRH à trois mois de prison avec sursis et 10 000 euros de dommages et intérêts à sa victime, la responsable du service de paie, pour harcèlement moral. L’employeur, une société de services en ressources humaines, n’a pas été condamnée en tant que personne morale, alors qu’elle était tout autant poursuivie par le procureur. Chronique de l’affaire en mode anonyme.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Toute l'activité des conseillers de Pôle emploi va être « chrono-analysée » grâce à GOA
Le logiciel GOA (gestion opérationnelle des activités) va se déployer pour permettre aux encadrants de Pôle Emploi de suivre en temps réel toute l’activité des conseillers. Dans un contexte instable, les syndicats y voient un risque de pression excessive de la part d’encadrants séduits par un outil de pilotage susceptible de maximiser le montant de la prime de performance individuelle. Pour la direction, c’est l’occasion de mieux répartir les charges de travail. -
Participatif
Document unique : test de l'outil informatique sur 11 sites au Ministère des Finances
Les définitions des acteurs concernés ont été rappelées : le « porteur » est le seul signataire du DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels), il peut être par exemple le DDFIP (directeur départemental des finances publiques), le « porteur délégué » est la personne désignée par le « porteur » pour piloter la réalisation du DUERP.
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Hygiène et sécurité : les orientations de Bercy pour 2011
La note d’orientation de Bercy pour 2011 a fait l’objet de discussions et d’amendements lors du CHSM (comité d'hygiène et de sécurité ministériel) budgétaire de décembre dernier et n’a finalement été transmise que début avril 2011 aux fédérations syndicales et aux présidents des CHS-DI.
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Participatif
Nuisances sonores : plus de téléphones que d’agents dans les trésoreries
Principaux points soulevés par le rapport sur les risques professionnels présenté aux fédérations syndicales des finances :
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