Le gouvernement se refuse à toute revalorisation du point d’indice dans le traitement des fonctionnaires au titre de l’année 2012.
Cette annonce est dans la continuité de la décision prise au titre de l’année 2011, elle-même précédée d’une dernière revalorisation de 0,5 % au 1er juillet 2010.
La CFDT souligne que l'évolution de la masse salariale des 10 plus fortes rémunérations d'IBM France a augmenté de 23,3 %.
Le bilan social 2010 indique en effet (indicateur 222) que la masse salariale des 10 plus hautes fortes rémunérations était de 7 506 140 euros, contre 6 088 338 euros en 2009.
Il n'empêche que la DRH affirme que la progression n'est que de 0,6 %...
Destiné aux entreprises de plus de 50 salariés depuis sa création en 1945, le comité d’entreprise est en charge de 2 missions majeures :
L'État employeur entend développer une culture de la négociation sociale sur bien des sujets, mais pas sur les salaires.
Le premier « rendez-vous salarial » du 19 avril 2011 avec les syndicats a confirmé que l'État employeur ne tenait pas à négocier une quelconque valorisation du point d'indice, gelé pour 2011 et 2012.
Les syndicats CGT, CGC et UNSA ont obtenu dans l'accord sur les salaires 2011 :