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    24 / 02 / 2011 | 2 vues
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    Pas besoin d'une grille d'évaluation pour assurer la reconnaissance du personnel de la CGT

    La politique salariale de la CGT pour son personnel confédéral est serrée. L’augmentation générale des salaires 2011 sera de 1,8 %, à laquelle s’ajouteront les augmentations individuelles.

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    21 / 02 / 2011 | 654 vues
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    Salaires à la Sécurité sociale : la misère !

    Suite à la forte mobilisation du 8 février 2011, une réunion paritaire nationale (RPN) sur la politique de rémunération était convoquée le mardi 15 février 2011.

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    18 / 02 / 2011 | 1 vue
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    PSA : négociations salariales 2011

    La direction de PSA propose 3 %.

    Augmentation générale à effet du 1er mars 2011

    Ouvriers/employés/TAM :

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    11 / 02 / 2011 | 18 vues
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    Incidents devant le siège de l'UCANSS : des gaz pour du vent !

    Plusieurs milliers de collègues étaient présents devant le siège de l’Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale (UCANSS) le 8 février 2011, à l’appel de leurs syndicats. Ils étaient venus chercher des réponses claires à leurs revendications d’augmentation de la valeur du point et de refus de mensualisation de l’allocation vacances.

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    08 / 02 / 2011 | 2 vues
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    Coup d’envoi des négociations NAO 2011 à Snecma

    La loi demande des négociations tous les ans, mais n’impose pas d’obligation de résultats. Alors seule la volonté d’aboutir des deux parties peut permettre d’avoir des résultats que les salariés attendent. Le lancement des négociations NAO 2011 est effectif dans les sociétés du groupe Safran depuis fin 2010, mais c’est seulement le mercredi 26 janvier 2011 qu’elles ont débuté à Snecma.

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    04 / 02 / 2011 | 9 vues
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    Salaires : distribuer, plus équitablement avant pour de ne pas être obligé de redistribuer après

    Le moins que l’on puisse dire c’est que le système français de rémunération est totalement aberrant, non motivant et surtout, dégradant. D’abord, on sur-évalue et l’on « sur-paye » les « hauts salaires », pour ensuite, leur en reprendre la moitié... sous forme d’impôts (- 50 %) !

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    02 / 02 / 2011
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    ADP : accord salarial 2011

    Suite à la fusion entre SFR et Neuf Cegetel, mise en place d'un accord portant sur l'harmonsation et la classification des emplois à SFR.
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    02 / 02 / 2011
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    Fiche de paye des fonctionnaires de janvier : moins 0,27 %

    À la réception de la fiche de traitement de janvier, vous aurez l’une des premières concrétisations de la loi du 9 novembre 2010, avec un prélèvement supplémentaire de 0,27 % correspondant à la hausse de la retenue pour pension.

    Conformément à la loi, ce taux de retenue fera l’objet d’une revalorisation équivalente pendant les 9 prochaines années, pour atteindre 10,55 % en 2020.
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    31 / 01 / 2011 | 127 vues
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    Caterpillar conditionne les augmentations de salaire au retrait des actions judiciaires

    Depuis de nombreuses années, Caterpillar France (2 200 salariés dans la région grenobloise) fait bénéficier ses cadres et assimilés d'une mutuelle santé. En revanche, le personnel non cadre ne bénéficie pas de ses avantages.

    Cette exclusion des ouvriers à la mutuelle santé de l'entreprise ne s'explique pas et marque à notre sens une inégalité de traitement que la CFTC conteste.  

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    28 / 01 / 2011 | 1144 vues
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    L’UCANSS et le comex se moquent des salariés de la Sécurité sociale !

    Lors de la réunion paritaire nationale du 18 janvier 2011, l'employeur a confirmé son refus d’augmenter la valeur du point, alors qu’il admet que budgétairement les moyens existent !

    L’augmentation de salaire de 0,8 % au 1er mai pour l’année 2010 est inférieure au taux d’inflation de cette même année.

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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06/11 > Risques psychosociaux : prévenir pour mieux agir
02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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