L'édition de juillet 2026 (*) de l'enquête Salary Budget Planning de WTW (**)révèle un changement majeur dans les politiques de rémunération en France : les augmentations collectives destinées à compenser l'inflation deviennent désormais exceptionnelles.

Le sujet n’est pas seulement la hausse du SMIC. C’est la reconnaissance du travail réalisé par les salariés de la branche.

Après deux ans d'absence de véritables discussions sur le sujet, le rendez-vous salarial ( pourtant prévu annuellement) dans la fonction publique annoncé s’est tenu le  8 juillet 2026.

La CFE-CGC Orange appelle à la réouverture des négociations salariales 2026 Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au regard de la hausse de l’inflation, en particulier sur l'énergie, conséquence des conflits internationaux, et de la dégradation du pouvoir d’achat des personnels.

FO n’avait déjà pas signé, dénonçant un dialogue social réduit à un simple accompagnement des mesures gouvernementales...

📢🚨 L’information vient de tomber...

Dans la branche textiles artificiels, synthétiques et assimilés, qui compte quelques 56 000 salariés, la grille de rémunération démarre à 1 857 euros brut, soit 10 euros de moins que le Smic revalorisé.

Il est des dégradations qui avancent à bas bruit. Depuis 2020, le pouvoir d’achat des personnels de la Sécurité sociale s’effrite, année après année, avec la régularité d’une marée qui ne remonterait jamais tout à fait. Les officiels s’emploient à rassurer ; la réalité vécue raconte une autre histoire : celle d’agents qui travaillent autant, sinon davantage, pour un salaire qui pèse de moins en moins lourd au moment de remplir le caddie, le réservoir ou de régler le loyer.