L’intelligence artificielle générative s’invite dans les services publics. Entre promesses d’efficacité et craintes de déshumanisation, une réalité plus nuancée se dessine : celle d’outils au potentiel considérable, mais qui, selon leur intégration, peuvent alléger la charge des agents, transformer leurs métiers... ou rester de simples gadgets.

Ils ne nous avaient pas attendus....On pense souvent que le management est né au XXème siècle, alors qu’il remonte à bien plus loin, jusqu’à la Grèce antique. Des retours éclairants sur ce passé peuvent donner à penser aujourd’hui…

Christophe Deshayes, chercheur en sciences de gestion et du management, professeur à l’Université Mohammed VI Polytechnique, a bien voulu nous livrer ses réflexions pour "Elucidations managériales.

Enseignant-chercheur en sciences de gestion et du management, Damien Collard[ a eu l’occasion d’étudier un service gériatrique polyvalent accueillant des patients aux pathologies variées : les uns se remettaient d’une chute, les autres présentaient un début d’Alzheimer ou des troubles psychiatriques, d’autres pouvaient être alcooliques, en perte d’autonomie ou en fin de vie.

Pour Elucidations managériales (*) , Philippe Silberzhan, chercheur en sciences de gestion et du management, professeur à emlyon business school livre ses réflexions...

Michael Ballé, cofondateur de l’Institut Lean France nous livre ses réflexions dans le cadre du projet "Élucidations managériales" lancé par l’École de Paris du management, cercle de réflexion qui œuvre, depuis 1993 à rapprocher théories et pratiques managériales.

Dans le cadre du nouveau blog "Élucidations managériales" (*)  Christophe Deshayes, chercheur en sciences de gestion et du management, professeur à l’Université Mohammed VI Polytechnique, nous ivre ses réflexions....

Les entreprises de taille intermédiaire comptent 5 900 entités. Elles génèrent près d’un tiers du chiffre d’affaires national, un quart des dépenses en R&D et plus de 33% des recettes à l’export. Avec 25% de l’effectif salarié, elles représentent souvent le pilier économique et d’emploi des régions où elles se concentrent.

Ce ne sont plus les élèves qui choisissent leurs corps selon leur classement : un appariement entre les profils et souhaits des élèves et les besoins des employeurs est mis en place, avec primauté aux besoins des employeurs.