Faute d’accord majoritaire du fait de l’absence de garanties suffisantes, la Direction de l’enseigne a sollicité les salariés par référendum pour faire valider son projet.

Alors que la semaine de quatre jours gagne en popularité, les cadres au forfait jour se trouvent au cœur d'un débat intense sur l'intensité de leur travail et les risques liés à cette nouvelle organisation.

La recherche d'équilibre entre la vie au travail et la vie professionnelle a pris, depuis la crise sanitaire et le développement du télétravail (remis d'ailleurs  actuellement  en question par certaines entreprises) une place importante dans les préoccupations des salariés et devra assurément être intégrée désormais dans les sujets de négociations avec les employeurs.

 

Pauline Grimaud, Docteure en sociologie au Centre de sociologie des organisations (CSO, Sciences Po/CNRS), actuellement chercheuse postdoctorale au Centre d'étude de l'emploi et du travail (CEET) du Cnam (Le Conservatoire national des arts et métiers), livre ses réflexions dans le dernier numéro de Connaissance de l'emploi

Quand le gouvernement nous vend une semaine de 4 jours bien opportune...La semaine de quatre jours a animé les débats, mais dans quel but ? Retour sur la tentative de diversion organisée par le gouvernement en plein conflit des retraites.