Après avoir passé en revue quatre dispositifs de la piètre tentative de réforme de la formation de 2014 : l'entretien professionnel (inorganisé ou bâclé), le conseil en évolution professionnelle (un conseil illusoire), le plan de formation (liquidé via la fin de la cotisation obligatoire) et enfin le compte personnel de formation (un compteur vain prétendant remplacer la formation), nous nous penc