Bip Bip
La pétition contre la dégressivité des allocations-chômage ne décolle pas
Le 11 juin, l’UGICT CGT et la CFE-CGC ont lancé une pétition commune contre la dégressivité des allocations-chômage.
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Participatif
La CFE-CGC à l'AFPA : pour un syndicalisme évolutionnaire
Exclue de toutes les intersyndicales depuis notre prise de position favorable à l’EPIC en octobre 2016, et notre demande d’un plan Marshall RH et patrimonial, nous avons, nous, la CFE CGC, le sentiment d’avoir perdu 3 ans. Pas tellement pour nous. Mais pour les salariés et l’AFPA tout entier. -
Grand angle
Accord de performance collective : élargi ou ciblé ?
Le Café Social du 11 avril dernier organisé par Miroir Social en partenariat avec Oasys Consultants, CMS Francis Lefebvre Avocats et Secafi (groupe Alpha) aura été l’occasion d’illustrer les approches élargies ou ciblées de l’accord de performances collectives (APC) avec les témoignages de Plastalliance qui a déjà accompagné 17 négociations et d’une CFE-CGC vigilante (...) -
Participatif
Quel CSE pour demain ? : 200 élus réunis pour faire des propositions d’évolution des instances représentatives du personnel
À l’occasion du colloque « quel CSE pour demain ? » organisé au siège du journal Le Monde par Up, le réseau Cezam, Syndex et le groupe Technologia, des représentants du personnel (CE/CSE/CHSCT) et des dirigeants des principales organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et UNSA) ont dressé un premier bilan de la mise en œuvre du c
- Entreprises et salariés : une carrière, ça se construit
Rodolphe Helderlé mer 03/04/2019 - 13:11
Parce qu’il ne faut pas attendre la fin de sa carrière pour la préparer.
Date de la rencontre - Niveau d’engagement non atteint chez Orange : 3 % en moins sur le variable de tous les cadres
Rodolphe Helderlé ven 29/03/2019 - 13:33Jusqu’à maintenant, seuls les cadres dirigeants avaient une part de leur rémunération variable indexée sur les résultats du baromètre semestriel mesurant le niveau d’engagement de tous les salariés.La nouvelle DRH a décidé que tous les cadres avec un variable seraient désormais concernés.
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Participatif
La CFE-CGC d’Orange propose d’ouvrir des « Assises de la rétribution et du pouvoir d’achat »
Les analyses menées par la CFE-CGC montrent que plus de 50 paramètres impactent la rétribution et le pouvoir d’achat des personnels du Groupe Orange.
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Focus
Les seniors : des actifs plus exposés que les autres aux risques financiers, physiques et psychiques
Le recul de l’âge de départ à la retraite fait mécaniquement augmenter le taux d’emploi des seniors mais les effets collatéraux ne sont pas neutres au regard de l’acceptabilité économique et sociale de cette réforme par les employeurs. Retour sur le débat organisé le 19 février par l’union régionale interprofessionnelle CFE-CGC d’île-de-France.
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Participatif
La CFE-CGC dénonce le recours abusif aux emplois précaires chez Parfums Christian Dior et refuse de signer l’accord relatif à l’emploi
Le 13 septembre dernier, Antoine Arnault, responsable de la communication et de l’image du groupe LVMH annonçait avec fierté sur Radio Classique que le groupe employait 92 % de CDI. Il oubliait de signaler que les 8 % restants sont des emplois précaires (intérimaires, CDD, contrats courts etc.).