Le Sens du service public a rendu public le  3 juillet , en partenariat avec la Fondation Jean-Jaurès, un rapport intitulé "Le service public à l'épreuve de l'intelligence artificielle".

Est-il normal que la qualité de l’accueil en crèche ou en Ephad géré par un groupe privé lucratif soit définie en fonction d’un objectif de rentabilité ? De récentes affaires qui se sont soldées par des déconfitures, détournement de fonds publics, et abus de confiance posent clairement la question du maintien de ces secteurs liés aux services à la personne dans le champ concurrentiel et actionnarial.

Un arrêté du 12 juin 2025, publié au Journal officiel du 18 juin, renforce la reconnaissance des compétences acquises dans le cadre d’un mandat syndical ou de représentant du personnel. Il fixe les modalités d’équivalence entre la certification relative aux compétences acquises dans l'exercice d'un mandat de représentant du personnel ou d'un mandat syndical et plusieurs titres professionnels délivrés par le ministère du Travail.

Le CTIP (CENTRE TECHNIQUE DES INSTITUTIONS DE PRÉVOYANCE) vient de présenter lors d'une conférence de presse les résultats 2024 des Institutions de prévoyance.

Peu à peu, la mise en oeuvre de la réforme de la protection Sociale Complémentaire des fonctionnaires sez décline dans les différents ministères...

L’IA s’intègre progressivement dans les pratiques RH, mais comment ces usages sont-ils perçus par ceux qui les conçoivent (les RH) et ceux qui les vivent (les collaborateurs) ?

Le CRAPS ( Cercle de Recherche et d'Analyse sur la Protection Sociale) vient  de publier le tout nouvel essai de sa collection « Opinions et convictions », un espace éditorial destiné à accueillir les réflexions de ses membres.

La réforme des retraites de 2023, dont le principal objectif est de reculer l’âge effectif moyen de liquidation de la retraite, reste vivement contestée et pourrait être présentée comme le motif d’une censure du gouvernement. Dans ce contexte, la présente note rappelle pourquoi cet objectif doit être maintenu, éventuellement en l’atteignant avec d’autres moyens.

Depuis la pandémie, le monde du travail vit une double révolution silencieuse. D’un côté, le télétravail et la numérisation des organisations modifient en profondeur les formes de présence et d’engagement. De l’autre, l’intelligence artificielle bouleverse les processus de dialogue social, en remettant en question le rôle même des intermédiaires humains. Dans ce nouvel environnement, les organisations syndicales françaises sont à la croisée des chemins. Leur affaiblissement auprès des salariés et agents publics n’est ni inéluctable ni fatal, mais il impose un changement radical de pratiques, de culture et de stratégie.