Le 17 octobre dernier, les 27  pays membres de l’Union Européenne se sont entendus sur un premier accord pour la réforme, tant attendue, du marché européen de l’électricité.

La décision du tribunal administratif du 12 Octobre a finalement décidé qu'une absence d’entretien professionnel pouvait effectivement constituer une faute dans la gestion de la carrière des fonctionnaires concernés et devait donner lieu à une indemnisation de ces derniers.

La branche Mutualité, l’association Transitions Pro Île-de-France et l’Opco Uniformation signent un partenariat d’une durée de deux ans afin d’accompagner les projets de transition professionnelle des salariés mutualistes.

En fin de semaine dernière, Carrefour a annoncé le passage en location-gérance de 16 hypermarchés Carrefour et 21 Carrefour Market.

S'il ne s'agit pas de remettre en question les avantages de la dématérialisation des services publics, il convient de réfléchir à des modalités d'accompagnement redonnant une place à l'humain et permettant aux usagers les plus fragiles - ou en ressentant le besoin - de ne pas se sentir démunis.

A travers leur livre blanc « Les Métiers en Tension en 2023 : Regards croisés Candidats/Recruteurs », Emploipublic.fr et la Gazette Emploi proposent de plonger dans les enjeux des métiers en tension, de découvrir les freins perçus par recruteurs et candidats en matière de recrutement et de fidélisation, afin de déceler des actions pour y remédier.

A compter d’octobre, la société annonce ouvrir 50 contrats en CDI à Paris, Lyon et Toulouse puis dans l’ensemble de la France. Une première dans ce secteur, plutôt habitué à fonctionner avec des contrats en CDD.

Philippe Mixe, vous présidez la Fédération nationale indépendante des mutuelles(*) depuis plus de 12 ans et vous avez annoncé que votre présidence s’achèvera en décembre prochain. C'est l’occasion de faire à la fois un bilan et un tour d’horizon des enjeux pour les mutuelles.

Dans un jugement du 26 septembre le tribunal administratif de Strasbourg vient de condamner une commune qui avait procédé trop tardivement à la promotion d’une de ses fonctionnaires, pour méconnaissance de lignes directrices de gestion( LDG) établies par la commune...