L’accord proposé dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires a été signé le 18 mars 2026 à la majorité par la CFDT, CFE CGC et la CFTC.

Que d’annonces pour ENGIE ces derniers jours : des résultats qui restent une nouvelle fois très solides et une acquisition majeure et structurante pour le Groupe.

Plus de 60 % de la population mondiale tire ses revenus de l’économie informelle selon l’OIT.

L’accord GEPPMM* (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers) prévoit un portail avec une fonctionnalité de matching permettant au postier de recevoir automatiquement des offres de poste en adéquation avec son profil.

A l'occasion de la dernière réunion du Comité national d'action sociale (CNAS) Le Ministère des Finances nous a présenté son nouveau concept de budget "sanctuarisé" pour mieux masquer les effets des mises en réserve de crédits...

A l’approche des élections présidentielles, le MEDEF annonce ses chantiers prioritaires et, comme de coutume, la protection sociale en fait partie : culpabilisation, individualisation du risque, accès aux données médicalisées personnelles…

"Dans un système de santé sous tension, la tentation est grande de chercher des réponses simples à des problèmes structurels"... Pour Marion Da Ros Poli, Présidente de l’ANEMF (l'Association Nationale des Etudiants en Médecine de France) , l’esprit critique est une pratique exigeante, parfois ingrate, mais toujours politique.

Le SNPEP-FO (Syndicat National Presse Editions Publicités ), auquel sont rattachés notamment les syndicats FO chez Solocal (ex-Pages Jaunes) et Interforum (groupe Editis), dénonce l’absence de mesures concrètes pour préserver le pouvoir d’achat des salariés face à l’explosion des prix du carburant, en forte dégradation donc pour pouvoir aller travailler !

À l’heure où le futur Plan Santé au Travail 5 (2026 2030) se prépare,  un constat s'impose sans ambiguïté : malgré les engagements affichés depuis plusieurs années, la politique de santé au travail en France stagne, et les conditions de prévention restent très éloignées des besoins réels des salariés.