Miroir Social
  • Ressources d'entreprise
    22 / 12 / 2015 | 6 vues

    CCI : accord RPS

    Projet définif refusé par la majorité des OS en septembre 2015
  • Ces salariés des syndicats ou des CE qui souffrent du manque de reconnaissance des élus

    En juin 2014, le CHSCT de la confédération CFE-CGC, qui emploie 60 salariés, lance un droit d’alerte. Ce dernier n’a en revanche pas fait le choix d'user de son droit à expertise auprès d'un cabinet agréé choisi par ses soins.

    Rodolphe Helderlé jeu 17/12/2015 - 10:17
  • Participatif
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    16 / 12 / 2015 | 70 vues

    Thales : le difficile apprentissage de la communication négative sur la santé au travail

    De la crédibilité d’une communication exclusivement positive, dans laquelle il n’y a pas de place pour la nuance. Nier les difficultés, serait-ce une attitude mature ?

    Une relation de confiance ne s’installe pas sur un discours positif à sens unique mais sur la reconnaissance ouverte des défaillances et la prise en compte ouverte et active des retours.
  • Focus
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    15 / 12 / 2015

    CFE-CGC : les relations entre élus et salariés au cœur du diagnostic sur les RPS à la confédération

    C’est dans un contexte particulier de luttes intersyndicales à l‘approche du congrès de la CFE-CGC de juin 2016 que fuite un rapport d’évaluation des RPS au siège de la confédération. Ce rapport dont nous avons pris connaissance illustre d’abord le choix pour les représentants du CHSCT de cette PME syndicale de ne pas user du droit à expertise à la suite d’un droit d’alerte. Si la direction confédérale a allégé et nuancé la première version de ce rapport produit par un cabinet IPRP sélectionné par ses soins, la version finale illustre malgré tout à quel point les relations entre élus et salariés se trouvent au cœur du diagnostic sur les RPS à la confédération. Une problématique d'ailleurs largement partagée dans toutes les structures ou élus et salariés cohabitent : syndicats, associations, mutuelles, gros comités d’entreprise…conseil régionaux
  • Participatif
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    02 / 12 / 2015 | 29 vues

    Le manager, premier acteur de santé au travail

    Dans le cadre du programme fit@work, la direction générale des ressources humaines de la Commission européenne organisait une conférence portant sur le rôle du manager vis-à-vis de la santé du personnel. Le psychiatre Patrick Légeron de Stimulus a fait part de son expérience afin de sensibiliser le management de la Commission sur cette question souvent sous-estimée.
  • Soutien psychologique post-attentats : les service de santé au travail interentreprises ont-ils joué leur rôle ? Audrey Minart mar 01/12/2015 - 10:36
    Sauf exception et au regret de certains médecins et psychologues du travail, les service de santé au travail interentreprises n’ont pas pris l’initiative de mettre en place des cellules d’assistance médico-psychologique pour les salariés rendus anxieux et éprouvant le besoin de parler après les attentats du 13 novembre, sans être pour autant directement concernés. L’illustration d’une médecine axée sur le lien direct avec le travail et qui n’est pas du tout préparée à apporter un soutien en cas de traumatisme de masse.
  • Bip Bip
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    30 / 11 / 2015

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #55

    Comment l’Education Nationale refuse les demandes de DIF - Le Syndicat des experts agréés CHSCT affûte ses arguments - QPC perdante pour la CGT sur la répartition des crédits du fonds paritaire national - Taux de participation en berne chez Accenture - Un Orange post-attentat très à l'écoute de ses salariés
  • Participatif
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    24 / 11 / 2015 | 837 vues

    Souffrance éthique et travail : comment sortir du dilemme en préservant ses droits ?

    Salarié et, par définition lié à son employeur par un contrat de travail caractérisé par un lien de subordination, un salarié n’en demeure pas moins pour autant un citoyen libre et protégé par la loi. Ainsi, en pénétrant dans l’entreprise, il conserve, dans l’exercice de ses fonctions, les attributs attachés à sa citoyenneté, attributs qu’il ne troque pas contre son « bleu de travail ».

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