Participatif
Hausse de l’absentéisme en 2024 : un signal d’alerte pour les entreprises
Régulièrement de nombreux acteurs se penchent sur l'absentéisme, son évolution, ses conséquences...
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Participatif
Baromètre de l'absentéisme: Les 50% dépassés chez les cadres en 2024
L’édition 2025 du baromètre Malakoff Humanis sur l’absentéisme confirme la persistance d’un niveau élevé d’arrêts maladie dans le secteur privé : 42 % des salariés du secteur privé ont reçu au moins un arrêt de travail en 2024. Troubles psychologiques, fragilités personnelles, secteur d’activité ou taille de l’entreprise : le phénomène touche désormais l’ensemble du tissu professionnel. -
Focus
Absentéisme alarmant chez les cadres, les jeunes et les femmes : quelles actions en QVCT
Le Datascope 2025 d'AXA Santé et Collectives révèle un taux d'absentéisme en augmentation de 41% depuis 2019 et une hausse de 7 % des arrêts longs par rapport à 2023. Le direct organisé le 19 juin 2025 en partenariat avec Miroir Social a été l'occasion de mettre les données en discussion.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Femmes, cadres et seniors plus affectés en 2024 : analyse de l'absentéisme et de ses causes à partir du Datascope
Nous sommes ravis de vous annoncer la publication de la nouvelle édition du Datascope, l’observatoire de la vie en entreprise, qui propose un panorama riche en enseignements.- Protection sociale parrainé par MNH
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Corrélation entre le fort taux d'arrêts de travail dans un service et la mauvaise évaluation de la qualité managériale
30 % des salariés du service des brevets de Michelin sont en arrêt alors que la qualité de la relation managériale y est évaluée à 35/100. Que fait la direction ? -
Participatif
La chasse aux malades pour maquiller l’absentéisme à la RATP
Force ouvrière groupe RATP dénonce avec la plus grande fermeté la collusion scandaleuse entre la Caisse de Coordination des Assurances Sociales (CCAS) et la direction de la RATP qui met définitivement en lumière des pratiques et un système organisé que l’on peut aisément qualifier de « mafieux ». -
Participatif
Absentéisme au travail dans la Fonction Publique: Un rapport de la DGAFP vient remettre sérieusement en cause les théories gouvernementales
L'argument mis en avant ces dernières semaines selon lequel les fonctionnaires seraient plus absents au travail que les autres salariés pour justifier la volonté du gouvernement d'augmenter le nombre de jours de carence va avoir du plomb dans l'aile... -
Participatif
Le Sens du service public appelle à un vrai débat sur la prévention de l'usure professionnelle et de l'absentéisme dans la fonction publique
Les Sens du service public déplore qu'on puisse prétendre, comme l'a fait le Ministre de la Fonction publique, Guillaume Kasbarian, diminuer l'absentéisme en stigmatisant les fonctionnaires et en sous-entendant qu'ils s'absentent abusivement. Au travers de ces deux mesures punitives et inefficaces, le Gouvernement souhaite surtout économiser 1,2 Md€. -
Participatif
Absentéisme dans la Fonction publique: Des causes multifactorielles mais des réponses uniquement budgétaires
A l’approche des discussions budgétaires de cet automne, le spectre de l'absentéisme dans la Fonction publique refait surface. Encore une fois, on agite le même « chiffon rouge » : le jour de carence, ce marronnier budgétaire que les gouvernements ressortent à chaque exercice comptable, nourri par des rapports occultant une approche globale. -
Participatif
Arrêts maladie : les fonctionnaires malades de l'austérité et de leurs employeurs !
Et c'est reparti, un énième rapport des inspections générales (IGF et IGAS) (*) sollicité par Gabriel Attal stigmatise à nouveau les fonctionnaires.