Groupama, MSA, Crédit Agricole. .....Derrière des réalités économiques et sociales différentes, un même constat dans les organismes agricoles : des salariés confrontés à des exigences toujours plus fortes, une reconnaissance financière de leur travail qui ne suit pas.

La performance doit aussi se voir sur  la fiche de paie.

Chez Groupama, les résultats financiers atteignent des niveaux particulièrement élevés  : 560  millions d’euros de résultat net sur les six premiers mois de 2026, après une année 2025 déjà exceptionnelle.

Ces performances doivent désormais trouver une traduction concrète pour celles et ceux qui contribuent chaque jour à créer cette richesse : des augmentations générales et collectives de salaires. Mobilisations, revendications

À la MSA, la mobilisation  a remis au premier plan les revendications sur les salaires, l’emploi et les conditions de travail.

Perte de pouvoir d’achat, projet de suppression de 575 CDI dans le cadre de la COG 2026-2030, transformations numériques et développement de l’intelligence artificielle… Notre organisation syndicale  rappelle que « la modernisation » ne peut se construire au détriment des emplois, des conditions de travail et de la qualité du service rendu.

Au Crédit Agricole, les négociations salariales de fin octobre constituent elles aussi un rendez-vous essentiel.

Face à l’augmentation durable du coût de la vie, les syndicats FO du Crédit Agricole porteront la nécessité d’augmentations générales de salaires significatives, d’une meilleure reconnaissance de l’expérience et des compétences, ainsi que de grilles salariales davantage en phase avec la réalité économique