L’enquête du cabinet Verian, rendue publique ce jour, a été menée auprès de 767 dirigeants du secteur. Elle dresse un constat paradoxal : alors que 79 % des structures expriment une vive inquiétude quant à leur situation financière et que 74 % font de l’accès aux financements leur première préoccupation (un chiffre qui grimpe à 80 % chez les associations), le secteur fait preuve d’un engagement RH exemplaire. 93 % des employeurs ont déjà déployé au moins 10 mesures concrètes en matière d’employeurabilité.

La démocratie interne et la formation en tête des pratiques

L’étude met en avant une forte maturité sur la gouvernance et le développement des compétences :
 

• Démocratie dans l’entreprise : 75 % des organisations consultent leurs salariés sur la stratégie de leur structure.
• Parcours professionnels : 95 % des répondants s’appuient sur une politique proactive de formation.
• Dialogue social et pratiques managériales : 50 % proposent des parcours de formation au management.
• Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : 70 % ont instauré le télétravail.
• Impact environnemental : un axe encore en construction, où 44 % des structures sensibilisent déjà leurs salariés à la transition écologique.

Le sens ne suffit plus : l'employeurabilité comme moteur de performance

Si 81 % des dirigeants rappellent que le sens du travail est prioritaire, on constate une évolution majeure : le sens ne suffit plus à attirer et à retenir les talents. 65 % des employeurs placent ainsi l'amélioration de la qualité de vie au travail au rang de priorité absolue pour renforcer leur attractivité.

De plus, l'étude démontre que les actions en matière de ressources humaines soutiennent directement l'activité : la formation (77%), l'intégration (76 %) et le dialogue social (68 %) sont identifiés comme de véritables leviers de performance économique.

« Malgré les tensions financières qui fragilisent leurs structures, les employeurs de l’ESS restent déterminés à défendre l’attractivité de leurs métiers. Formation, dialogue social, participation aux décisions, qualité de vie au travail : ils agissent, avec la conviction que le sens de nos missions doit se traduire dans les conditions de travail. Cette dynamique vertueuse pour l’emploi doit impérativement être soutenue. On ne peut pas attendre des employeurs qu’ils investissent durablement dans les compétences et la qualité de l’emploi sans leur donner de visibilité sur leurs financements. Soutenir leurs efforts, c’est préserver à la fois des emplois utiles, l’attractivité de nos métiers et les services essentiels qu’ils rendent à la population » précise David Cluzeau, président de l’Udes.

Document des résultats de l'enquête à télécharger

L'enquête a été réalisée en ligne du 17 avril au 22 juin 2026 auprès d'un échantillon de 767 dirigeants de l'ESS par le cabinet Verian pour l'Udes, avec le soutien d'AÉSIO Mutuelle et d'Upcoop.