La CFE-CGC Orange appelle à la réouverture des négociations salariales 2026 Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au regard de la hausse de l’inflation, en particulier sur l'énergie, conséquence des conflits internationaux, et de la dégradation du pouvoir d’achat des personnels.

FO n’avait déjà pas signé, dénonçant un dialogue social réduit à un simple accompagnement des mesures gouvernementales...

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Dans la branche textiles artificiels, synthétiques et assimilés, qui compte quelques 56 000 salariés, la grille de rémunération démarre à 1 857 euros brut, soit 10 euros de moins que le Smic revalorisé.

Il est des dégradations qui avancent à bas bruit. Depuis 2020, le pouvoir d’achat des personnels de la Sécurité sociale s’effrite, année après année, avec la régularité d’une marée qui ne remonterait jamais tout à fait. Les officiels s’emploient à rassurer ; la réalité vécue raconte une autre histoire : celle d’agents qui travaillent autant, sinon davantage, pour un salaire qui pèse de moins en moins lourd au moment de remplir le caddie, le réservoir ou de régler le loyer.

Le 10 juin 2026, France Assureurs, la CFDT, la CFE-CGC, l’UNSA et la CFTC ont conclu 3 accords relatifs aux rémunérations minimales annuelles (RMA) de branche. Ces accords correspondent aux trois conventions collectives de la branche des sociétés d’assurances.

L'Union Nationale des Syndicats de la Santé Privée Fo apporte son soutien plein et entier aux salariés de la Clinique de l'Anjou à Angers, mobilisés à l'appel de leur syndicat

Pendant que les ambulanciers assurent chaque jour les premiers soins, transportent les patients les plus fragiles et répondent aux urgences du quotidien, les organisations patronales répondent avec mépris et irrespect.

Dans notre communiqué du 5 juin 2026, nous  indiquions attendre un retour de la partie patronale concernant la compensation de la hausse du SMIC de 2,4 %.

Face à la persistance et à l’ampleur des inégalités salariales (et professionnelles) entre les femmes et les hommes en France, notre confédération rappelle qu’il est essentiel de transposer rapidement la directive de l’Union Européenne sur la transparence salariale dans les plus brefs délais.