A l'occasion  des 30 ans de la SEEPH (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées)(*) qui se déroulera du  lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026, les principaux acteurs concernés entendent continuer leur mobilisation ...

Dans un édito croisé, les présidents (**) de LADAPT, de l’Agefiph et du  FIPHFP développent leur approche des choses ...

Depuis 30 ans, faire de l’emploi un droit effectif.

Ensemble, poursuivre l’élan En 2026, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées célèbre trente années de mobilisation. Trente années de rencontres, d’initiatives, de prises de conscience, de progrès aussi.

Depuis sa création par LADAPT en 1997, la SEEPH a contribué à faire avancer le débat public, à faire émerger des solutions concrètes et à rappeler une exigence simple, mais essentielle : l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap doit être un droit effectif, pas une promesse théorique. Ces trente ans disent beaucoup du chemin parcouru.

Les taux d’emploi progressent, et des avancées réelles ont été obtenues dans les secteurs public et privé. La Fonction publique atteint 6,36 % en 2025, tandis que le secteur privé progresse à 4 %. Ces résultats témoignent de l’engagement des employeurs privés et publics, des acteurs de l’emploi, des associations et des pouvoirs publics. Ils montrent qu’une politique volontariste porte ses fruits lorsqu’elle s’inscrit dans la durée.

Des progrès à consolider et amplifier

Mais ces progrès ne doivent pas masquer la réalité. Le chômage des personnes en situation de handicap reste supérieur à l’ensemble de la population active. Les personnes concernées restent plus souvent moins diplômées, plus fréquemment exposées au temps partiel subi, et davantage confrontées à des parcours discontinus ou à des ruptures de trajectoire. L’enjeu n’est donc plus seulement de favoriser l’accès à l’emploi, mais de sécuriser les parcours, de prévenir les ruptures et de garantir l’évolution professionnelle.

Le maintien dans l’emploi constitue également un défi majeur. Lorsqu’un handicap survient au cours de la vie professionnelle, l’accompagnement doit être lisible et coordonné. Trop souvent encore, les dispositifs existent, mais restent difficiles à identifier, à comprendre et à mobiliser. Cette complexité pèse sur les personnes comme sur les employeurs et freine des engagements pourtant sincères

Démystifier et simplifier

C’est précisément l’objet de la thématique 2026 : « 30 ans de la SEEPH. Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ». Derrière ces mots, il y a une exigence politique claire : rendre l’écosystème de l’emploi plus accessible, plus intelligible et plus efficace. Démystifier, c’est lever les idées reçues qui continuent d’entraver l’embauche et la progression des personnes en situation de handicap. Simplifier, c’est réduire la complexité des démarches, des circuits de décision et des financements.

Accompagner, c’est garantir que chaque personne et chaque employeur puissent trouver, au bon moment, le bon interlocuteur et la bonne solution. Cette ambition implique aussi de mieux articuler les responsabilités entre l’ensemble des acteurs : employeurs publics et privés, services de l’État, opérateurs spécialisés, associations, financeurs et réseaux d’accompagnement. C’est en fluidifiant les parcours et en renforçant la lisibilité des dispositifs que nous pourrons transformer durablement l’essai

Une responsabilité commune

À l’heure où les attentes des personnes en situation de handicap sont légitimement fortes, où les entreprises recherchent des solutions concrètes et où la société toute entière appelle davantage de justice sociale, l’inclusion professionnelle ne peut plus être traitée comme un sujet périphérique. Elle doit être pleinement intégrée aux politiques de l’emploi, de formation et de transformation des organisations.

En 2026, l’anniversaire de la SEEPH n’est pas seulement une célébration, c’est un rendez-vous utile qui rassemble et fait évoluer les regards. Ensemble, faisons de l’emploi des personnes en situation de handicap une réalité visible et durable pour que l’accès à l’emploi ne soit jamais limité par le handicap, mais porté par des compétences, des aspirations et des talents

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(*) Créée par LADAPT en 1997, la SEEPH s’est imposée au fil des années comme le rendez-vous incontournable de l’emploi et du handicap. Trente ans durant lesquels elle a contribué à faire émerger le sujet dans le débat public, à sensibiliser les employeurs et les collectifs de travail, mais surtout à rapprocher les personnes en situation de handicap des acteurs susceptibles de les accompagner. Son histoire est celle d’une mobilisation qui n’a cessé de s’élargir. D’abord portée par une association engagée pour l’insertion sociale et professionnelle, la SEEPH a progressivement fédéré un nombre croissant d’entreprises, d’employeurs publics, d’institutions, d’associations, de partenaires de l’emploi et de personnes concernées

(**) Les signataires: 

 Françoise DESCAMPS-CROSNIER Présidente du Comité national du FIPHFP

Jean-Louis DUBOIS Président de LADAPT

Christian PLOTON Président de l’Agefiph