FO et l’Agefiph : un engagement renforcé en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
Depuis de nombreuses années, notre organisation syndicale s’engage activement pour promouvoir l’égalité des droits et des chances des personnes vivant avec une différence. Cet investissement constant repose sur une organisation structurée à plusieurs niveaux, garantissant une action cohérente et efficace sur l’ensemble du territoire.
Parution du 7ème baromètre Agefiph-Ifop sur la perception du handicap
Depuis 2018, l’Agefiph et l’Ifop évaluent la perception du handicap dans le monde du travail. Les résultats de la 7ᵉ édition de cette enquête barométrique ont été publiés
Handicap au travail : Quels enjeux pour les cadres ?
À quelques jours du lancement de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et l’Agefiph ont publié une étude inédite « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise ».
L’Agefiph à la diète ? Les organisations syndicales disent non !
Après la liesse vécue lors des Jeux Paralympiques d’été puis l’incertitude de septembre concernant la prise en compte du handicap par le gouvernement, c’est l’inquiétude et la consternation qui animent les organisations syndicales signataires de ce communiqué face au traitement de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) dans le Projet de Loi de Finances (PLF) de 2025.
Une nouvelle convention tripartite entre l’Ucanss, le Fiphfp et l’Agefiph
Afin de renforcer ses engagements pour l'emploi des personnes en situation de handicap, l’UCANSS (Union des caisses nationales de Sécurité sociale) a signé mardi 21 mai une nouvelle convention tripartite avec le FIPHFP(le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique ) et l’Agefiph (l'Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).
Bonnes pratiques et outils sur le Handicap au travail
L’UDES et le Groupe Apicil reviennent sur les fondamentaux et les conditions à remplir pour être un employeur engagé dans la défense de la diversité et de l’égalité des chances.
L’ANACT et l’AGEFIPH renforcent leur collaboration pour améliorer les conditions de travail et le maintien en emploi des handicapés
Alors que des coopérations régionales se sont développées entre certaines délégations régionales de l’AGEFIPH et le réseau des ARACT ces dernières années, la collaboration entre l’AGEFIPH et l’ANACT prend aujourd’hui une nouvelle dimension avec la signature d’une convention cadre nationale (...)
Le paritarisme a toute sa place pour faire entendre la voix des personnes handicapées dans le monde du travail
Le 9 juillet 2019, les services de l’État (DGEFP) ont rédigé un document de travail alertant la CFE-CGC d'un changement radical du système actuel d’accompagnement dans l’emploi des personnes handicapées.