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    24 / 02 / 2012 | 15 vues
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    Absentéisme dans les hôpitaux et absence de juste rétribution à l'investissement en heures supplémentaires

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    24 / 02 / 2012 | 139 vues
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    Le Centre d'Écoute Psychologique de Psya accessible via une plateforme collaborative

    En partenariat avec la CCI de Nice-Côte d’Azur, le Centre d’Écoute Psychologique de Psya est à présent accessible aux 4 000 salariés des petites entreprises de Sophia-Antipolis via la plateforme « e-DRH06 », www.edrh06.com.
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    24 / 02 / 2012 | 44 vues
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    EDF vole au secours de Photowatt

    EDF est seule en lice pour reprendre Photowatt, le fabricant français de cellules photovoltaïques placé en redressement judiciaire en novembre. Reste à espérer maintenant que ce projet aura une véritable assise industrielle.

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    23 / 02 / 2012 | 24 vues
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    Orange reçoit le label « top employeur 2012 » : heureusement, le ridicule ne tue pas...

    Le 10 février dernier, le personnel de France Télécom-Orange a eu la surprise de découvrir, dans les communiqués de presse d’Orange et sur l’intranet de l’entreprise, que France Télécom-Orange avait reçu le label « top employeur » 2012 pour sa politique de ressources humaines en France.
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    23 / 02 / 2012 | 44 vues
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    Les CCI inventent le « plan de ruptures conventionnelles » avec option préretraite

    Au-delà des apparences, la « cessation d’un commun accord du contrat de travail » introduite dans les CCI par l’accord cadre du 9 février, signé par la CFDT et l’Unsa, n’a rien d’une rupture conventionnelle classique, au sens Code du Travail.

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    23 / 02 / 2012
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    Les CCI industrialisent une forme trompeuse de rupture conventionnelle « au rabais » pour accompagner leur réforme

    Après le projet de licenciement « spécial vieux », jugé politiquement incorrect, les CCI ont eu l’aval du gouvernement pour mettre en place une « cessation d’un commun accord du contrat de travail », censée accompagner la restructuration. Une forme trompeuse de rupture conventionnelle « au rabais » par rapport au statut des CCI. Les syndicats qui contestent le dispositif parlent de « licenciement d’un commun accord » ou de « rupture conventionnelle senior » car des conditions particulières sont prévues pour les salariés qui se trouvent à 3 ans d’une retraite à taux plein.
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    23 / 02 / 2012 | 18 vues
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    Contrôle des comptes des CE : une bonne idée mais un mauvais projet

    La proposition de loi sur les comptes des CE apparaît légère et imprécise. Tout d’abord le texte apparaît principalement comme un copier-coller de la loi sur la certification des comptes des syndicats. Or, la problématique est très différente.

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    23 / 02 / 2012 | 66 vues
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    Air France : après le conflit

    Le dialogue social n’est pas un dialogue entre égaux. Pour équilibrer la relation entre employeurs et salariés, la Constitution garantit aux salariés le droit de se mettre en grève afin de pouvoir négocier leurs conditions d’emploi et de rémunération. Un droit de grève entravé c’est une négociation déséquilibrée.
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    23 / 02 / 2012 | 26 vues
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    Les enjeux de la prévention en matière de santé

    Le Conseil économique, social, et environnemental s'était saisi de ce thême et un projet d'avis présenté par Jean-Claude Étienne et Christian Corne au nom de la section des affaires sociales, la semaine dernière a été approuvé à la quasi unanimité.
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    • Protection sociale parrainé par MNH
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    23 / 02 / 2012 | 31 vues
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    Unéo signe son premier accord collectif d’égalité professionnelle entre hommes et femmes

    Signé par la direction générale et l’ensemble des organisations syndicales le 22 décembre 2011 pour une durée de trois ans, l’accord collectif d’égalité professionnelle entre hommes et femmes pose comme principe majeur qu’au sein d’Unéo, à compétences et expérience équivalentes, hommes et femmes doivent disposer des mêmes possibilités de parcours profess

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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