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    23 / 03 / 2012 | 107 vues
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    Sous-traitance : Air France au tribunal pour travail dissimulé

    La compagnie aérienne est accusée d’avoir sciemment eu recours aux services de la société de sécurité Pretory, qui déclarait illégalement l’emploi de ses salariés.
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    22 / 03 / 2012 | 81 vues
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    L'ambiguïté de l'arrêt maladie longue durée : entre protection et mise à l'écart

    Toujours sous contrat, le salarié en arrêt maladie perd tout lien social avec son employeur, ce dernier n'ayant pas le droit de se montrer intrusif. Ce qui joue d'un coté comme une protection, opère de l'autre comme une mise à l'écart. Les entreprises réfléchissent sur la nécessité de faire évoluer le lien entre l'entreprise et le salarié en arrêt longue maladie.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    22 / 03 / 2012 | 34 vues
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    L.1224-1 : T-Systems se débarasse à moindre coût de ses salariés en poste chez Volkswagen

    Les 80 salariés de T-Systems en poste chez Volkswagen à Villers-Cotterêts (Aisne) pour assurer la relation avec les clients et les concessionnaires vont être transférés au travers d’un L.1224-1 chez B2S, un spécialiste des centres d’appels et Dekra, spécialisé dans le contrôle technique automobile.

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    22 / 03 / 2012
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    « L'entreprise n'a pas le droit d'être intrusive vis-à-vis du salarié éloigné de son emploi » - Jean-François Colin, France Telecom Orange

    Jean-François Colin est le responsable de la cellule nationale de soutien et de médiation à France Telecom Orange. L'ancien DRH d'Air France, appelé à la rescousse en février 2011 par le pdg Stéphane Richard, espère que sa mission s'achèvera le plus tôt possible. Opérant aujourd'hui comme une voiture-balai, cette cellule permettra à l'entreprise de s'appuyer bientôt sur les méthodes expérimentées. Explications.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    22 / 03 / 2012 | 24 vues
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    La procédure du licenciement pour motif personnel

    La procédure du licenciement pour motif personnel se déroule en trois étapes : la convocation du salarié à un entretien préalable, la tenue de l’entretien préalable et la notification du licenciement. Autant d’étapes formelles dont il convient d’éviter les pièges…

    Convocation à l’entretien préalable

    Selon l’article L. 1232-2 du Code du travail :
    • Emploi, formation et compétences
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    22 / 03 / 2012
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    Des salariés si loin du cœur de l'entreprise... et si proches du décrochage

    Les salariés éloignés pendant de long mois de leur service sont souvent les plus fragilisés, en particulier ceux arrêtés de longues périodes pour raisons médicales. Focus sur la façon dont ils sont pris en compte chez France Telecom et à La Poste, où l'on rencontre à la fois des fonctionnaires et des contractuels.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    22 / 03 / 2012 | 18 vues
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    La formation tout au long de la vie n'est-elle qu'un slogan en France ?

    Dépêche AFP du 20 mars 2012 : « La CFE-CGC métallurgie a tiré le signal d'alarme aujourd'hui au sujet de l'emploi dans cette branche, qui va de l'automobile à l'aéronautique en passant par la sidérurgie et les semi-conducteurs, en faisant état de pertes prévisibles de 13 000 et 18 0

    • Relations sociales
    • Emploi, formation et compétences
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    22 / 03 / 2012 | 7 vues
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    Triple peine pour les travailleurs handicapés de la fonction publique

    En refusant de donner au FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) les moyens de réaliser ses missions, alors qu'il prône une politique exemplaire d'emploi pour les personnes handicapées, le gouvernement inflige une triple peine aux agents handicapés des fonctions publiques.

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    22 / 03 / 2012 | 37 vues
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    Albany renonce à fermer son usine de tissage

    Les 133 salariés de l’usine de tissage Albany-Cofpa de Saint-Junien ont repris le travail le 12 mars. Ils revenaient de loin.
    • Emploi, formation et compétences
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    21 / 03 / 2012 | 6 vues
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    Représentativité revisitée encore et encore !

    La Cour de Cassation continue de fixer les règles d’application d’une loi trop obscure.

    Ancienneté du syndicat

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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