Un 6ème Groupe de Travail sur le sujet s'est tenu à la  DGAFP le mardi 28 octobre 2025. Il s’agissait  d’une réunion  de « clarification technique sur la mise en œuvre de l’accord de méthode en matière d’égalité professionnelle » selon Mme Mathilde Icard de la DGAFP.

À l’occasion du mois de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) et dans un contexte de crises multiples – sociales, écologiques et démocratiques – Aéma Groupe publie son « Guide des solutions de financement à impact ». 

La Mutualité Française et ses partenaires lanceront le 17 novembre 2025 des Etats généraux de la santé et de la protection sociale. Dans la perspective de cette consultation citoyenne, Eric Chenut, son président, était l’invité d’un débat sur l’avenir de la santé dans les territoires ruraux, à Conches-en-Ouche (Eure). L’occasion d’échanger avec des élus locaux, des professionnels de santé et des citoyens. 

Sans résistance, l’IA ne fera pas que supprimer des emplois....Un sociologue du travail se penche sur l’impact de l’intelligence artificielle sur la qualité des emplois : sans surprise la dégradation est annoncée.

Quelques jours après la Journée mondiale de la santé mentale, grande cause nationale 2025, Weka a organisé le 14 octobre dernier, en partenariat avec la MNT, une webconférence consacrée à la santé mentale des dirigeants territoriaux.

Le 1er novembre, marque une étape importante pour l’Institut Mutualiste Montsouris. L’Institut s’intègre au sein d’un nouveau groupe hospitalier formé avec l’Hôpital Foch en partenariat avec l’Institut Curie, et deviendra l’Institut Médico-chirurgical Montsouris (IMM).

Dans le PLFSS 2026, sans aucune explication dans l’exposé officiel, le gouvernement prépare une nouvelle régression majeure pour les salariés victimes d’accidents ou de maladies liés au travail.

Coup de massue en Moselle. L’équipementier allemand Mahle vient d’annoncer la fermeture, à l’été 2026, de son usine d’Hambach qui fabrique des condenseurs pour climatisations automobiles. Le syndicat FO, majoritaire, se battra pour négocier les meilleures conditions de départ et de reclassement des 186 salariés.