Trois projets IA seront présentés à l'occasion du CSE central de décembre . C'est le moment pour la direction d'annoncer la création d'une Chaire “IA : pour un futur du travail désirable” avec un programme de recherche-action sur 3 ans en partenariat avec l'Inria et Matrice. Il y a une place pour les représentants des salariés, elle reste encore à trouver.

Menaces disciplinaires, absence de lien avec l’emploi, absence de concertation , le dispositif « Atelier Culture Orange » imposé   aux personnels du service client contrevient au code du travail et ignore la réalité du terrain.

En cas de discrimination d'un salarié ou d'une salariée au travail, il ne faut surtout pas faire l'erreur d'aller au tribunal pénal, ce n'est absolument pas l'intérêt du salarié, en plus il a très peu de chance de gagner... Il faut préférer le tribunal Civil, pour être rétabli dans ses droits et même réparé intégralement du préjudice subi.

L’Observatoire MNT publie sa 33ᵉ étude, réalisée par quatre élèves administrateurs territoriaux – promotion Gerty Archimède (Émilien Bayette, Baptiste Guimard, Thomas Louyot et Perrine Recours Nguyen) en partenariat avec l’INET et l’AATF, consacrée aux impacts du changement climatique sur les métiers, les organisations et le management territoriaux.

Les directeurs généraux d'intercommunalité constituent la cheville ouvrière du bloc local, mais ils demeurent paradoxalement méconnus...

Le premier APC concerne l'usine de Troyes et vise clairement des départs tandis que le second s'inscrit dans le cadre d'une harmonisation sociale post fusion-absorption. Le premier est signé depuis juin dernier, l'autre est en cours de négociation.

Sous l’influence de certains États – dont la France – le texte est aujourd’hui menacé. Refuser cette directive, c’est prolonger une vision défensive et nationaliste du secteur associatif, à rebours de l’Europe du lien et de la confiance.