A partir de fin avril s'achève le contrat du responsable du centre d’accompagnement à la VAE Militante intégré à  l'Institut Régional du Travail d'Occitanie lui-même rattaché à l'université Toulouse - Jean Jaurès. Depuis 2019, plus de 260 militants ont été accompagnés dans leur démarche de VAE. Comment en est-on arrivé là ?

La fin de contrat à effet immédiat pour "rupture de confiance" décidé par un maire à l'encontre de la direction générale des services fait partie de la fonction. Il faut l'accepter. Rien de nouveau sous le soleil mais ces séparations ont en revanche tendance à se généraliser dans des situations de plus en plus tendues. Entretien avec Hélène Guillet, présidente du syndicat national des directions générales des collectivités territoriales (SNDGCT).

Il est une fonction dans l’entreprise dont tout le monde parle… mais que plus personne ne protège vraiment: celle de directeur des ressources humain

Dans les entreprises qui proposent l’épargne salariale, certains salariés ne profitent pas des nombreux avantages du dispositif. Retour sur le direct du 19 mars organisé par Miroir Social en partenariat avec Axa Santé & Collectives où les interventions successives ont montré l’importance d'une communication régulière en entreprise.

L’action de groupe permet d’adopter une démarche collective dans un monde de plus en plus individualisé. ​​​​​​​

Sans totem, Thomas Baudouin, avocat chez Fromont Briens, expose aux directions les stratégies à mettre en place pour que le recours à expertise du CSE ne devienne pas automatique. Retour sur le webinaire organisé par le cabinet d'avocat le 26 mars dont l'objet visait à décomplexer les directions pour contester davantage les expertises au tribunal, notamment sur le prix. Autant d'arguments toujours utiles à entendre du côté des représentants du personnel pour se préparer.

Au sein de la Fonction publique, les managers jouent un rôle déterminant afin de permettre aux agents en situation de handicap d’accéder à l’emploi, de s’y maintenir et d’y évoluer. Le management constitue ainsi un levier concret pour adapter les organisations de travail et sécuriser les parcours professionnels. Pour permettre cette évolution des pratiques, le FIPHFP accompagne les cadres du secteur public dans la mise en œuvre d’un management attentif aux situations individuelles et garant de l’équité collective.