Emploi, formation et compétences
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« Viagra professionnel » très léger pour les seniors de LCL
« LCL se rapprochera du service de médecine du travail d’entreprise, afin de mener une réflexion sur les dispositions spécifiques adaptées à cette population, qui pourraient être prises en matière de suivi médical des salariés seniors », souligne l'accord seniors de LCL signé par le SNB (CFE-CGC). Une façon d'aborder la pénibilité.
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Parole
« Il faut sortir de l’amalgame entre handicap psychique et déficience intellectuelle » - Michèle Larchez, EDF
Quid de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap psychique ? C’est le défi de la délégation régionale d’EDF en Alsace qui a signé, « Handipsy », une convention de partenariat avec l’association Route Nouvelle Alsace. Entretien avec Michèle Larchez, conseillère à l’action régionale d’EDF. EDF Alsace a remporté pour ce programme le Prix Ocirp « Acteurs Économiques & Handicap » 2009 dans la catégorie acteurs privés côtés. -
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Vers un baromètre du climat social des 200 cadres dirigeants de l'État
Les cadres dirigeants de l'État « en rangs serrés
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250 000 euros pour les seniors d'HSBC
Faute d'accord, c'est un plan d'action en faveur des seniors que va mettre en place HSBC pour s'éviter une pénalité de 400 000 euros (1 % de la masse salariale). La mesure phare tient dans une enveloppe annuelle de 250 000 euros pour corriger les salaires des seniors non augmentés depuis plus de 5 ans. -
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Société Générale : les seniors bénéficiaires du temps partiel fin de carrière devront rembourser s'ils ne partent pas à la retraite
L'accord seniors de la Société Générale se donne pour objectif de maintenir à 75 % le nombre des « anciens
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Thales : un accord seniors qui reconnaît la pénibilité
À partir de 10 ans d'ancienneté sur un poste considéré comme pénible (travail de nuit, travail en 2x8 ou 3x8, travail sous binoculaire), les salariés pourront anticiper le départ à la retraite.
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Technip France va filialiser son activité corporate pour mieux arbitrer
À partir du 1er janvier 2010, l'activité corporate de Technip, qui occupe 250 salariés, quitte le giron de Technip France pour devenir une filiale de ce groupe qui emploie 23 000 salariés.
Objectif : gagner en indépendance par rapport aux entités géographiques opérationnelles.
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Le plan d'action seniors de Cap Gemini s'engage à augmenter de 15 % les recrutements
Faute d'un accord seniors d'ici le 31 décembre, Cap Gemini a proposé un préaccord a minima sur la base d’un plan d’action unilatéral avec des objectifs et des indicateurs. Si les objectifs de ce plan d'action sont remplis, l’entreprise est exonérée de la taxe qu’elle devrait payer à l’État soit 1 % de la masse salariale par mois de retard. -
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AG2R Isica détache 30 salariés dans le GIE Systalians pour préparer « Usine Retraite » avec Réunica
Les groupes de prévoyance Ag2R Isica et Réunica ont décidé de mutualiser l'informatisation de leurs caisses de retraite complémentaire. Prélude à une fusion ? Ca favorisera en tous les cas les choses.