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    19 / 03 / 2015 | 263 vues
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    Bricoman, une culture d'entreprise au service des performances

    La culture d’entreprise est primordiale pour permettre à une entreprise de se différencier. En termes d’image, elle présente des atouts (que ce soit en interne ou à l’externe) auprès des consommateurs. En effet, elle est source de cohésion et de motivation des collaborateurs.
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    20 / 11 / 2014 | 2209 vues
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    Qu'est-ce que l'ADN d'une entreprise ?

    Y a-t-il plus étonnant que l'affirmation des entreprises que « ceci ou cela » est dans leur ADN ?

    Parce que tout de même, l'ADN est l'archétype du destin imposé par une programmation insensible à l'environnement.

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    20 / 11 / 2014 | 1 vue
    Profile picture for user milesy

    Pour une délégation à l'économie sociale

    À l’issue du parcours législatif de la loi dite Hamon sur l’économie sociale et solidaire, se pose la question de sa mise en œuvre.

    Pour l’heure (budgétairement sombre), l’État semble ne pas disposer des équipes et des moyens pour réellement répondre aux exigences du texte adopté.

    Une délégation nouvelle, dotée de moyens, n’est-elle pas à l’ordre du jour ?

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  • La culture du « donnant-donnant » s’installe chez les salariés

    Inquiets pour leur avenir et réfractaires aux fausses promesses, les salariés exigent désormais des garanties en contrepartie de leur engagement dans l’entreprise. Génération X, génération Y, génération Z...

    Angela Accaoui mar 15/01/2013 - 06:47
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  • Accord MEDEF du 11 janvier : encore un leurre !
    Thierry Segard mar 15/01/2013 - 01:47
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    29 / 07 / 2011 | 8 vues
    Profile picture for user RH

    SFR : le choc des cultures entre fixe et mobile

    L’harmonisation sociale est globalement une réalité chez SFR qui a intégré Neuf Cegetel en juillet 2008. On est en revanche loin d’une culture commune. « Il y a encore dans le groupe d’un côté une culture du fixe incarnée par les ex-Neuf Cegetel et de l’autre la culture du mobile de SFR », précise Thierry Chesa, élu CGT au CCE de SFR.

    • Relations sociales
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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