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L'enquête interne n'est pas un passage obligé en cas de signalement d'un harcèlement
L'employeur a obligation d'agir par tous les moyens qu'il juge nécessaire dès lors qu'un signalement pour harcèlement lui est signifié. C'est ce que dit le code du travail qui ne précise pas les moyens. Une étape de préqualification s'impose avant de lancer, ou pas, une enquête considère le cabinet JLO.
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