Il y a le théâtre d’entreprise pour accompagner le changement, celui pour dénoncer les conditions de travail et enfin celui pour faire réfléchir. Trois approches radicalement différentes, qui recouvrent des acteurs très disparates.

Des directions recourent au théâtre d'entreprise pour accompagner des réorganisations. Les scénaristes recherchent avant tout les anecdotes auprès de salariés sélectionnés par les directions. Théâtre à la carte, le leader du sur-mesure, a ainsi récemment écrit une représentation pour le compte d'un établissement public.