Miroir Social
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    23 / 06 / 2011

    « Les mutuelles de fonctionnaires n’ont pas attendu la réforme pour faire de la couverture dépendance »

    Au moment de la restitution des travaux des quatre groupes de travail et de l’annonce par la Ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, Roselyne Bachelot, d’un certain nombre d’orientations (le déblocage d’un milliard d’euros en 2012, pas d’assurance privée obligatoire, pas de recours sur succession), le président de la Mutualité Fonction Publique, Alain Arnaud, rappelle que les mutuelles de fonctionnaires sont aujourd’hui le premier acteur de la complémentaire dépendance avec 3,1 millions d’actifs et de retraités couverts.
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    24 / 05 / 2011 | 6 vues

    Dépendance : que reste-t-il à décider ?

    Roselyne Bachelot-Narquin, Ministre des Solidarités, a commencé à préciser les grandes options à retenir pour le futur dispositif dépendance. Ou plutôt elle a écarté différentes hypothèses de travail au fil de ses interventions.
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    11 / 05 / 2011 | 93 vues

    Naissance d'Istya, premier groupe mutualiste français de protection sociale complémentaire

    Le 6 mai 2011, le groupe MGEN, le groupe MNH, la MNT, la MGET et la MAEE se sont réunis en assemblée générale pour constituer le groupe Istya, premier groupe mutualiste français de protection sociale complémentaire en santé, prévoyance, dépendance et retraite.
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    02 / 05 / 2011

    Gouvernance de la dépendance : les opérateurs privés convoitent une place dans le pilotage du système

    La réforme de la dépendance devrait déboucher sur un partenariat public-privé et « une nouvelle forme de paritarisme ». Ce qui pourrait se traduire par l'entrée des assureurs dans le pilotage de ce « cinquième risque ». Une hypothèse qui, si elle se concrétisait, ne manquerait pas de servir de modèle pour l'assurance-maladie.
  • La portabilité, un concept « flexicurité » à l'épreuve du réel
    Un salarié qui quitte son entreprise ne perd théoriquement pas le bénéfice de ses droits à DIF, même minorés, ou de son contrat santé collectif, malgré un déficit d'information. Qu'en sera t-il sur la dépendance où bien des salariés perdent leur mise en cas de licenciement ?
    Rodolphe Helderlé jeu 24/03/2011 - 23:53
  • La portabilité n'est pas encore bien sécurisée

    Comment sécuriser les trajectoires professionnelles ou, plus concrètement, comment ne pas perdre tous ses droits en cas de licenciement, même pour faute lourde, ou de rupture conventionnelle ? C'est l'objectif de la portabilité qui s'accommode avec le DIF, les contrats de santé et bientôt les contrats de dépendance, pour peu qu'ils soient collectifs et obligatoires.

    Rodolphe Helderlé jeu 24/03/2011 - 09:59
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    16 / 03 / 2011

    La « portabilité » des contrats dépendance, un enjeu majeur

    Dans la perspective d’un développement des contrats collectifs dépendance dans les entreprises, une question essentielle est celle de la continuité des droits en cas de départ de l’entreprise par un salarié. Aujourd’hui, beaucoup de salariés perdent leur mise en cas de licenciement. Mais, de plus en plus, les contrats proposés prévoient une « portabilité », soit la faculté de basculer dans un contrat individuel en conservant ses points acquis en collectif. Les opérateurs du secteur comptent sur la réforme pour clarifier et généraliser cet aspect crucial du grand chantier de la dépendance.
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