Bien que la Ministre déléguée en charge de l’Enseignement et de la Formation Professionnels ait précisé qu’à ce stade aucun arbitrage n’avait été fait, notre organisation syndicale demeure fermement  opposée à cette mesure.

Après nous avoir assuré en 2018 que la réforme de la formation permettrait à chacun de disposer de la "liberté de choisir son avenir professionnel" le Ministère du travail s’apprête à restreindre fortement la « consommation » des droits à la formation des actifs (non-fonctionnaires car ceux-ci n’ont jamais disposé d’un réel droit personnel à la formation) (...)

La dépense globale en faveur de la formation professionnelle pour 2021 (hors Fonction publique) a représenté 28,25 milliards d’euros, en progression de 36,22 % sur un an. Cette forte progression est principalement due à l’apprentissage, creusant le déficit de l’opérateur étatique de régulation : France compétences.

 

Si le CPF est conditionné à une exigence d’employabilité couplée d’une logique financière, le droit des salariés s’en trouverait gravement diminué (...)

Les réformes successives de la formation (2004, 2009, 2014, 2018) n'auront réussi qu'à repousser et reporter d'inéluctables, coûteuses et désormais introuvables reconfigurations éducatives (...)

Quelles sont les solutions pour les salariés et leurs représentants puissent réclamer leur dû ? (...)

La branche de la mutualité, Uniformation, l’OPCO de la cohésion sociale et la Caisse des dépôts ont conclu une convention afin de faciliter l’utilisation du compte personnel de formation par les salariés mutualistes (...)

Des pénalités pour CPF de 3 000 € doivent être réglées, parfois pour des centaines de salariés, avant le 1er avril prochain. Pour cette première échéance, du 31 mars 2022, les salariés abondés seront très rares (...)