La CFTC souligne que le responsable d'une division d'HP a « été pris en flagrant délit de fixation à ses managers de quotas de bonnes et mauvaises notes ».
Un nouveau processus d'identification et de formation des hauts potentiels sera bientôt lancé chez Airbus " Ce processus transnational a pour but de détecter en amont les futurs hauts managers et de les préparer à leurs nouvelles responsabilités, à travers la mise en place d’un plan de développement personnalisé ", précise FO.
Les clients notent les salariés sur Get Satisfaction
Sur Get Satisfaction, 31 salariés de Yahoo sont susceptibles de répondre en ligne aux questions des usagers des services de l'entreprise. Ils sont 10 chez Google, 17 chez Microsoft,...Plusieurs milliers de sociétés sont inscrites sur ce site dédié à la gestion de la relation client multi-marques.
Méfiance, méfiance...La CFDT du Crédit du Nord y va de ses conseils en cette saison des entretiens annuels d'évaluation (baptisés EPDI dans la filiale de la Société Générale) des performances et des compétences.
UMR, une mutuelle qui valorise la performance individuelle
Concept managérial 100 % anglo-saxon, le Balanced Scorecard peine à se développer concrètement dans les entreprises françaises. La démarche vise à faire le lien entre les performances individuelles de tous les salariés avec celles de leurs services et plus largement avec celles de leur entreprise sur la base d’indicateurs communs.
UMR invente le management mutualiste à l’anglo-saxonneRodolphe Helderléjeu 18/12/2008 - 16:34
L’ensemble des salariés perçoit une rémunération variable en trois parties en fonction des objectifs stratégiques de la mutuelle, du service de rattachement et des performances individuelles. Tour d’horizon des pratiques managériales d’une mutuelle atypique.
C'est la combinaison du niveau de maitrise de la fonction et de la performance par rapport aux objectifs qui déclenchera les évènements "Promotions" ou Augmentations individuelles. L'évaluation se rapproche de celle des cadres.
« Votre profil n’est pas en adéquation avec la stratégie de Capgemini OS à 3 ans », c’est la formule écrite qui vient conclure certains entretiens annuels (EDP) de salariés de Cap Gemini OS (Outsourcing).
Les questions vont se bousculer chez Fortis France lors du comité d’entreprise prévu le 7 octobre. L’annonce du rachat de Fortis par BNP Paribas apporte déjà la réponse à « y a-t-il un risque que FBF soit cédée à une autre banque ? »
Le CHSCT du groupe d'édition professionnelle Wolters Kluwer France a bien été consulté sur le projet d'une nouvelle grille d'évaluation mais a décidé de ne pas rendre un avis face au manque de lisibilité des critères. Le 5 septembre, le TGI de Nanterre a déclaré que le projet de la direction était illicite car trop subjectif. Une première.