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    05 / 01 / 2009 | 22 vues

    Airbus cherche ses hauts potentiels

    Un nouveau processus d'identification et de formation des hauts potentiels sera bientôt lancé chez Airbus " Ce processus transnational a pour but de détecter en amont les futurs hauts managers et de les préparer à leurs nouvelles responsabilités, à travers la mise en place d’un plan de développement personnalisé ", précise FO.
  • Les clients notent les salariés sur Get Satisfaction

    Sur Get Satisfaction, 31 salariés de Yahoo sont susceptibles de répondre en ligne aux questions des usagers des services de l'entreprise. Ils sont 10 chez Google, 17 chez Microsoft,...Plusieurs milliers de sociétés sont inscrites sur ce site dédié à la gestion de la relation client multi-marques.

    Rodolphe Helderlé lun 29/12/2008 - 11:33
  • UMR, une mutuelle qui valorise la performance individuelle
    Concept managérial 100 % anglo-saxon, le Balanced Scorecard peine à se développer concrètement dans les entreprises françaises. La démarche vise à faire le lien entre les performances individuelles de tous les salariés avec celles de leurs services et plus largement avec celles de leur entreprise sur la base d’indicateurs communs.
    Rodolphe Helderlé ven 19/12/2008 - 07:47
  • UMR invente le management mutualiste à l’anglo-saxonne Rodolphe Helderlé jeu 18/12/2008 - 16:34
    L’ensemble des salariés perçoit une rémunération variable en trois parties en fonction des objectifs stratégiques de la mutuelle, du service de rattachement et des performances individuelles. Tour d’horizon des pratiques managériales d’une mutuelle atypique.
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    06 / 10 / 2008 | 16 vues

    Fortis : « envisagez-vous de réviser les objectifs des salariés ? »

    Les questions vont se bousculer chez Fortis France lors du comité d’entreprise prévu le 7 octobre. L’annonce du rachat de Fortis par BNP Paribas apporte déjà la réponse à « y a-t-il un risque que FBF soit cédée à une autre banque ? »

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    08 / 09 / 2008 | 74 vues

    Wolters Kluwer France condamné à définir ses six valeurs pour évaluer son personnel

    Le CHSCT du groupe d'édition professionnelle Wolters Kluwer France a bien été consulté sur le projet d'une nouvelle grille d'évaluation mais a décidé de ne pas rendre un avis face au manque de lisibilité des critères. Le 5 septembre, le TGI de Nanterre a déclaré que le projet de la direction était illicite car trop subjectif. Une première.