Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    28 / 07 / 2009 | 538 vues
    Profile picture for user RH

    ArcelorMittal Dunkerque : gratification pour la Médaille d'Honneur du Travail

    L'accord d'établissement prévoit une gratification à l'occassion de l'obtention de la Médaille d'Honneur du Travail. Montant de la prime : Argent = 20 % de 8% des salaires bruts annuels Vermeil= 60 % id Or = 80 % id Grand or= 120 % id La gratification est proratisée en fonction des années d'ancienneté.
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    27 / 07 / 2009 | 3 vues
    default-user-image

    ArcelorMittal Dunkerque : 7ème accord triennal en faveur de l'emploi des personnes handicapées

    Après 18 ans de volonté commune, un 7ème accord triennal en faveur des personnes handicapées ( salarié - son conjoint – ses enfants) a été signé à Arcelor Mittal Dunkerque. L’accord prévoit les moyens nécessaires ( ergonomie, formation spécifique, aides financières, etc) afin d’assurer le maintien dans l'emploi et la tenue de l’emploi.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    25 / 07 / 2009 | 14 vues
    Profile picture for user RH

    ArcelorMittal Dunkerque : 7ème accord d'établissement en faveur des personnes handicapées

    Après 18 ans de volonté commune, un 7ème accord triennal en faveur des personnes handicapées ( salarié - son conjoint – ses enfants) a été signé à Arcelor Mittal Dunkerque.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    24 / 06 / 2009 | 2 vues
    Profile picture for user RH

    Accord handicap sur postes à forte valeur ajoutée chez EADS DS

    La division DS (Défense et Sécurité) d'EADS emploie 1,1% de salariés handicapés (20 personnes déclarées à la Cotorep sur 1800 salariés). L'accord handicap signé le 26 mai vise à passer à 3% dans les 3 ans avant d'atteindre les 6% fixés par la loi, sans engagement sur le temps que cela prendra.
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    23 / 06 / 2009 | 1 vue
    default-user-image

    La diversité n’est pas un sujet de com !

     

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    11 / 06 / 2009 | 6 vues
    default-user-image

    Apprentissage : il n’y a plus de limite d’âge pour les travailleurs handicapés

    Le contrat d’apprentissage permet à des jeunes âgés de 16 à 25 ans de suivre une formation professionnelle diplômante. Il existe des dérogations concernant l’âge de l’apprenti, notamment pour les travailleurs handicapés.
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    08 / 06 / 2009 | 4 vues
    default-user-image

    Pour le maintien de l'ensemble des classes dans les écoles maternelles de Breuillet

    Une assemblée générale a eu lieu vendredi 5 juin 2009, à l’école Maternelle des Graviers réunissant les enseignants, les familles et les associations de parents d'élèves (Les Enfants d’Abord, la FCPE, les Parents Indépendants et la PEEP) de la ville de Breuillet (91) ainsi que des représentants du personnel de l'éducation nationale (SNUDI-FO et SNUipp-FSU). 

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 04 / 2009
    Profile picture for user LESUEUR

    Handicap: validation de la convention d'objectifs et de gestion du FIPHFP

    A l'occasion du comité national du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) qui s'est tenu récemment, le projet de convention et de gestion pour la période 2009-2013 a finalement été signé par l'ensemble des organisations syndicales de fonctionnaires (seule la CGT s'est abstenue)

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    05 / 02 / 2009
    default-user-image

    Prix OCIRP « Acteurs Economiques & Handicap », c'est parti pour l'édition 2009!

    S’engager et agir de manière concrète pour le bien-être et le mieux vivre des personnes handicapées, telle est l’ambition de l’OCIRP, qui a créé, en 2008, le prix « Acteurs Economiques & Handicap ». Une initiative, dont la volonté est de faire connaître et de valoriser les actions réalisées, au bénéfice des personnes handicapées, dans le cadre professionnel et collectif.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 01 / 2009 | 65 vues
    default-user-image

    Etes-vous fier du salaire du PDG de Valeo ?

    Décidément, le PDG du Groupe Valeo, Thierry Morin ne s'embarrasse pas de fioriture. Comment qualifier l'augmentation de son salaire, alors que le Groupe Valeo annonce 5000 suppressions de postes ?

    • Vie économique, RSE & solidarité

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 46
  • Page suivante ››
S'abonner à Handicap

Aujourd'hui
on parle de...

FIPECO,
JCDECAUX,
Société Générale

et de...

Protection sociale,
Vie économique, RSE & solidarité,
Rémunération globale & partage de la performance

Les ressources

> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres


 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
ANCV

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement