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    22 / 03 / 2010 | 8 vues
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    Intéressement à La Poste

    Au cours du mois d'avril 2010, les 278 000 postiers vont percevoir 203,86 euros nets au titre de l'intéressement, à condition dêtre à temps complet. L'enveloppe globale est de 53 387 032 euros.

    Qu'est-ce à côté des 105 millions versés à l'État actionnaire ? Après ce même versement en 2009, les postiers n'avaient rien reçu !

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    17 / 03 / 2010 | 10 vues
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    Intéressement : toutes les fédérations de fonctionnaires refusent de signer le projet d'accord ministériel

    Le sujet de l'intéressement (fût-il collectif) était dans l'air depuis des mois. La négociation a été menée avec les quatre orgaisations syndicales signataires des accords salariaux du 21 février 2008, c'est-à-dire la CFDT, l'UNSA, la CFE-CGC et la CFTC.

    Les autres fédérations syndicales non signataires n'ont été que « consultées ».

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    02 / 03 / 2010 | 453 vues
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    Auchan deux fois plus redistributeur de bénéfices aux salariés que Carrefour

    En 2009, Carrefour a redistribué l'équivalent de 0,65 mois de salaire à ses salariés au titre de la participation aux bénéfices. Les salariés du concurrent Auchan ont touché en moyenne 1,5 mois grâce à la participation, soit « le meilleur taux de ces quatre dernières années », souligne la CFDT de Carrefour qui constate une baisse des mécanismes collectifs de redistribution.
  • Ressources d'entreprise
    12 / 01 / 2010 | 48 vues
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    Latécoère : accord d'intéressement

    25% du résultat net plafonné à 10% des salaires bruts.
    • Organisation du travail
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    02 / 12 / 2009 | 12 vues
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    Tioxide Calais : les contrats jour/quart sont-ils légaux ?

    Chez Tioxide, nombreux sont les collègues qui disposent d'un contrat de travail concernant des dispositions de changement d'horaires de travail par anticipation.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    30 / 11 / 2009 | 17 vues
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    Individualisation : les rémunérations variables résistent à la crise

    Un total de 88 % des directions souhaite réduire le budget global des augmentations générales mais seulement 33 % pensent à baisser l'enveloppe des rémunérations variables.
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    30 / 11 / 2009 | 12 vues
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    Richard Descoings assure la promotion du dialogue social à Sciences Po

    Richard Descoings, le directeur de Sciences Po, entend ne pas faire l'impasse sur l'actualité du dialogue social au sein de l'établissement. Le 23 novembre, il publiait donc un billet sur la signature d'un accord seniors qui engage l'établissement à maintenir un taux d'emploi des plus de 55 ans à hauteur de 15 % des effectifs. Le tout en introduisant un « congé mensuel senior »...
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
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    19 / 11 / 2009 | 20 vues
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    Pourquoi IBM ne verse plus de participation depuis 1992 ?

    La CFDT souligne que c'est le provisionnement du coût des préretraites maisons dont le groupe a bien profité qui explique pourquoi IBM ne verse plus de participation aux bénéfices. Une façon de "faire payer aux salariés les départs." N'y a t-il pas aussi un peu d'optimisation fiscale pour expliquer cette absence de participation ?
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    30 / 10 / 2009 | 103 vues
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    Des primes d'intéressement à Pôle Emploi ?

    Illustration du décryptage > «

    • Emploi, formation et compétences
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    19 / 10 / 2009 | 45 vues
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    Forfait social sur l'épargne salariale : le moduler plutôt que l'augmenter sans discernement

    Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) prévoit pour 2010 de doubler le forfait social (actuellement de 2 %), qui s'applique sur l’épargne salariale et la retraite d’entreprise.

    • Protection sociale parrainé par MNH

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

02/11 > Les prérogatives des représentants du personnel au regard des principes constitutionnels de participation des travailleurs et de liberté d’entreprendre
03/11 > Prérogatives SSCT du CSE : passer à l’action grâce à une bonne organisation
03/11 > Être sénior au travail : Une question d'âge... ou de regard ?
10/11 > Colloque "Former au service public de demain"
12/11 > Les RDV du Dialogue social - Absentéisme en entreprise : quels enjeux pour la prévoyance ?

 

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