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    17 / 12 / 2010 | 7 vues
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    Contrats aidés : salariés invisibles

    Alain Pellé, secrétaire général du SMA CFDT (Syndicat mouvements et associations), nous alerte sur l'invisibilité des salariés bénéficiant de contrats aidés...

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    17 / 12 / 2010 | 1 vue
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    Nouveau montant pour le SMIC en 2011

    Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, a présenté le nouveau montant du taux horaire du SMIC 2011 il y a quelques jours. Le Gouvernement ne donne pas de coup de pousse cette année.
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    17 / 12 / 2010 | 149 vues
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    Que sont devenus les ex de l'inspection du travail ?

    Peut-être encore plus qu’hier, rares sont les inspecteurs du travail qui passent dans le privé. Avec quelques années d’expérience, ils disposent pourtant de solides atouts pour franchir le pas.

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    17 / 12 / 2010 | 3 vues
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    Un seul syndicat signe l'accord de prévention des risques psychosociaux d'Acticall

    Les négociations sur la prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise Acticall, ouvertes en janvier 2010, viennent d’aboutir à un accord signé par une seule organisation syndicale sur cinq : la CFDT.

    La majorité des organisations syndicales ont ainsi voulu montrer leur refus de cautionner un discours policé, totalement déconnecté de la réalité du terrain.
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    10 / 11 / 2010
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    Retrait des articles sur la médecine du travail de la loi sur les retraites, la victoire du statu quo

    En censurant les articles portant sur la médecine du travail de la loi sur la retraite, le Conseil constitutionnel fait des heureux. Notamment du côté de certaines baronnies patronales que l’on trouve au niveau des services de santé au travail (SST) mais aussi de certains médecins du travail.
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    10 / 11 / 2010
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    Acticall : une communication socialement responsable à l’épreuve des faits

    C’est le centre d’appels parisien d’Acticall que Laurent Wauquiez, le Secrétaire d’État à l’Emploi, avait choisi de visiter pour illustrer un exemple de bonne pratique à la sortie des premières assises de la relation clients du 21 octobre dernier. Retour sur la stratégie de communication sociale d’un opérateur de centre d’appels au regard des chiffres du bilan social. L’occasion par exemple pour Acticall de préciser que le taux de turnover national de 7 % ne prend pas en compte les fins de CDD... Une question d’interprétation des indicateurs sociaux.
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    27 / 10 / 2010 | 40 vues
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    Travailler en centre d’appels nuit gravement à la santé !

    Suite de la tenue des assises de la relation clients le 21 octobre, nous avons pu assister à une grande séance d’autocongratulation du gouvernement et des patrons du secteur vantant leur dynamisme économique (avec un CA en 2009 de 7 milliards) et social (avec + 4 % d’embauche en 2009).

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    22 / 10 / 2010
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    Travailler dans un centre d'appel sous-traitant : est-ce à ce point l'enfer ?

    Les centres d'appels sous traitants passent globalement pour des prédateurs qui pressent leurs ressources humaines en jouant la flexibilité maximale sur les contrats de travail ou encore sur l'organisation du temps de travail avec le souci de gagner toujours plus en productivité, quitte à négliger la qualité. Le tableau n'est peut-être pas aussi sombre que cela ? La preuve, certains de ces centres ont même obtenu le label responsabilité sociale. Que demander de plus ?
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    20 / 10 / 2010 | 5 vues
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    Acticall : accord PEE

    Cet accord, qui permet de concrétiser des objectifs, est un cadre de référence pour chaque manager et pour les organisations syndicales signataires. Son suivi sera intégré dans le Système d'Excellence PSA qui constitue le corps de référence pour le management du Groupe.
  • Ressources d'entreprise
    20 / 10 / 2010 | 8 vues
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    Acticall : accord d'intéressement

    Cet accord, qui permet de concrétiser des objectifs, est un cadre de référence pour chaque manager et pour les organisations syndicales signataires. Son suivi sera intégré dans le Système d'Excellence PSA qui constitue le corps de référence pour le management du Groupe.
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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