Les seniors sont parmi les premiers à se porter volontaires dans les plans de départs mais la sélection fait que certains d’entre eux se retrouvent sur le carreau et par conséquent frustrés... On voit donc fleurir des dispositifs de départs anticipés, réservés aux seniors, que les directions se refusent à qualifier de préretraite. Ce sont même parfois des syndicats qui se trouvent à l’initiative de propositions détonantes...

Près de 120 salariés de plus de 57 ans sont éligibles à la préretraite que propose Siemens VAI MT dans le cadre de son plan de restructuration. Jusqu'à un salaire de 3 000 euros, le salaire est assuré à 100 %... Une quarantaine de salariés serait susceptible de prendre l'option préretraite, baptisée « portage » chez Siemens.

L' « ingénierie sociale », c'est quand un cabinet conseil une direction sur la stratégie à mettre en place pour conduire une négociation sociale avec les syndicats, pour décrypter avec du recul le « jeu des acteurs »,...Mais la pratique peut aussi rimer avec une stratégie d'influence plus ou moins grossière et surtout inutile. De quoi faire réfléchir des directions quant au retour sur investissement de l'exercice. La direction de Siemens VAI MT se serait bien passée de la note qui lui a été adressée par un cadre du cabinet PBI en région Rhône Alpes. Retour sur un échec sur toute la ligne.

C'est Les Petites affiches de la Loire qui a sorti un document très éclairant, intitulé « Feuille de route pour les négociations », rédigé par un consultant du cabinet de reclassement BPI pour la direction de Siemens VAI MT qui supprime 274 postes sur deux sites : Saint-Chamond et Montbrison. Le contexte au moment de ce courrier de février : des négociations au point mort.