Dans le cadre de la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC), visant à garantir une couverture santé renforcée et adaptée aux besoins des agents publics, MGEN est fière d’annoncer qu’elle a été choisie pour accompagner le Conseil d’État et les juridictions administratives à l’issue d’un appel d’offres.

La MGEN avait annoncé un projet de cession de ses 35 établissements sanitaires, médico-sociaux et centre médicaux aux 10 régions du groupe VyV ( VYV3).  Cette décision  avait suscité interrogations et inquiétudes des 4000 salariés concernés par ce transfert ainsi que de vives réactions syndicales ces derniers mois...avec un appel intersyndical  à la grève le 5 novembre dernier... très largement suivi.

Les résultats du 1er baromètre de la charge mentale des femmes salariées dévoilent une ambivalence de taille. (*) Si une grande majorité des 1000 femmes constituant l’échantillon se disent satisfaites quant à leur vie professionnelle (77%) et personnelle (81%), ces chiffres s’apparentent à l’arbre qui cache la forêt puisqu’elles sont majoritaires (71%) à déclarer ressentir une charge mentale professionnelle et personnelle élevées.

La MGEN annonce avoir remporté de nouveaux contrats auprès d’entreprises des secteurs privé et public, la mutuelle élargit ainsi son portefeuille en accueillant 5 000 nouveaux adhérents.

La MGEN lance dès ce mois de novembre son nouveau programme « MGEN Championnes Club®» qui vise à soutenir le développement du sport féminin en France.

En juin 2023, la MGEN avait  annoncé son projet de  cession de ses 35 établissements sanitaires, médico-sociaux et centre médicaux aux 10 régions du groupe VyV ( VYV3). Une décision qui pourrait conduire au transfert de plus de 4 000 salariés avec la remise  en cause de leur statut social.

Pendant cet été qui s’annonce intense et sportif, les hospitaliers seront comme toujours mobilisés : la FHF et MGEN s’unissent pour les mettre à l’honneur à travers l’opération #TeamHospitaliers

Signé le 24 mai dernier par trois organisations syndicales sur quatre (CFDT, CGT et UNSA), cet accord réaffirme l’attachement historique de MGEN, en tant qu’employeur engagé et responsable, à la lutte contre toute forme de discrimination et pour l’égalité des chances.

Alors que les premiers marchés publics relevant de la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) des fonctionnaires sont déjà lancés, MGAS, MGEN et RELYENS vont signer un accord partenarial marquant leur intention de répondre ensemble aux futurs marchés de la Direction Générale de l’Aviation Civile (DGAC) et des Ministères sociaux qui seront émis dans le cadre de cette réforme.

Ces trophées visent à valoriser les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans les établissements de santé, à encourager l'innovation et à contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.