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    21 / 02 / 2019 | 16 vues
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    Comment les employeurs d'une branche peuvent-ils signer un accord économiquement non applicable ?

    La fédération de la plasturgie et des composites a annoncé le 29 janvier qu’elle ne déposerait pas l’accord signé le 5 octobre 2018 relatif aux indemnités de licenciement et de retraite avec la CFDT et FO.

    • Relations sociales
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    19 / 02 / 2019 | 115 vues
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    Branche de la plasturgie : Plastalliance va proposer une négociation sur l'allongement des périodes d’essai

    Le 19 février 2019, se tiendra la commission mixte paritaire de la branche plasturgie.

    L’ordre du jour, assez dense, est le suivant :

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    14 / 02 / 2019 | 829 vues
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    Plasturgie : peut-on « retirer sa signature » d’un accord de branche ?

    Eugène Marbeau, ancien conseiller d’État et philanthrope, disait : « obéir aux lois, c'est tenir sa parole ».

    Le thème est d’actualité dans la branche de la plasturgie, où l’organisation patronale signataire de l’accord-avenant de branche du 25 octobre 2018 relatif aux indemnités de licenciement et de retraite en plasturgie a indiqué retirer sa signature de l’accord.

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    05 / 02 / 2019
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    Focus

    Accords de performance collective : les nouvelles frontières de l’acceptabilité sociale

    L’accord de performance collective fait bouger des lignes en assumant, par la règle de la majorité, le licenciement individuel des salariés qui refusent que leur contrat de travail ne soit modifié. Le café social du 24 janvier organisé à Lyon par Miroir Social en partenariat avec Syndex, Oasys Consultants, CMS Francis Lefebvre et Delgado & Meyer a été l’occasion de mieux baliser cette nouvelle approche de la négociation qui se développe d’autant plus vite que ces accords souples et sécurisés ont la particularité de ne pas être publics. Secret défense sur les recettes de la compétitivité...
    • Relations sociales
  • Focus
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    29 / 01 / 2019
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    Un régime déficitaire de prévoyance protégeant moins de 20 % des salariés d’une branche doit-il être redressé grâce à la renégociation de l’accord de branche ?

    En 2015, la fédération de la plasturgie et des composites signait un accord de labellisation avec Mutex, Apicil Prévoyance et l’OCIRP pour couvrir les salariés non cadres en prévoyance. Un régime aujourd’hui gravement déficitaire qui couvre seulement 20 000 des 125 000 salariés de la branche. Pour le redresser, les assureurs considèrent que la solution passe par une augmentation du taux de cotisation qui serait imposé par un avenant à l’accord de branche de 2014. Plastalliance, la seconde organisation patronale de la branche, qui a mis en place un partenariat avec Axa, n’en voit pas la justification alors que son régime, lui, serait à l’équilibre.
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Parole
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    08 / 01 / 2019
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    Paroles

    « Le dialogue social de branche dans la plasturgie est anti-compétitif » Joseph Tayefeh, Plastalliance

    Depuis fin 2017, le syndicat Plastalliance qui revendique 200 entreprises membres est reconnu représentatif au niveau de la branche patronale de la plasturgie (*) aux côtés de la Fédération de la plasturgie et des composites, la structure dont il a été exclue en 2014. Plastalliance s’organise pour accompagner ses membres afin de se doter de leur propre « convention collective d’entreprise », plutôt que de subir une convention collective de branche jugée anti-compétitive. L’offre est résolument orientée pour déroger au mieux. Une approche radicalement différente de celle de la fédération dont Plastalliance est issue. Interview de Joseph Tayefeh, secrétaire général de ce jeune syndicat fondé en 2005 et qui entend bousculer le modèle en place.
    • Relations sociales

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