- « Nous faisons un lobbying pour la reconnaissance d'un statut de salarié-risqueur »
Rodolphe Helderlé
mar 02/06/2009 - 14:33
Il pourrait y avoir plus de 5000 Scop (Société coopérative ouvrière de production) d'ici 10 ans. Elles sont aujourd'hui 2000. Pour Patrick Lenancker, président de la confédération générale des Scop, le contexte est favorable.
- « Vers de nouveaux équilibres dans la répartition du bénéfices des Scop »
Rodolphe Helderlé
ven 29/05/2009 - 09:25
Il y a en France près de 2000 Scop (Société coopérative ouvrière de production) qui emploie 40 000 salariés. Découvrez l'évolution d'un mécanisme de redistribution des bénéfices au travers de l'interview vidéo de Patrick Lenancker, président de la confédération générale des Scop
- « Le blocage de la participation est essentielle au financement des Scop »
Rodolphe Helderlé
jeu 28/05/2009 - 16:08
Le modèle économique des 2000 Scop (Société coppérative ouvrière de production) repose sur le blocage de la participation. Retrouvez l'interview vidéo de Patrick Lenancker, président de la confédération générale des Scop sur le lobbying qui permet à ces structures de déroger à la loi au travers d'un accord collectif.
- « Face aux futures agences régionales de santé, il faut reconstruire la démocratie sociale »
Emmanuelle Heidsieck
mar 26/05/2009 - 08:30
Didier Tabuteau est directeur de la chaire Santé de Sciences Po et du Centre d’analyse des politiques publiques de santé de l'École des hautes études en santé publique. Il vient de publier Dis, c'était quoi la Sécu ? Lettre à la génération 2025 (éd. de l’Aube, avril 2009). Comment voit-il l'avenir du paritarisme dans le cadre de la loi « Hôpital, patient, santé et territoire » ?
- CV anonyme ou testing ?
Les déclarations de Yazig Sabeg, le commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances, sur le besoin de mesurer le sentiment d'appartenance à une minorité ethnique ont déclenché des débats qui attestent d'un net clivage.
- Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations : à chacun ses outils
Rodolphe Helderlé
mar 19/05/2009 - 11:02
Les outils pour promouvoir la diversité dans les entreprises et détecter les discriminations sont différents. Le point sur les approches d’Axa et de la SNCF qui misent sur la diversité tandis que le groupe Casino ou encore le Club Méditerranée cherchent avant tout à mesurer les écarts discriminatoires. CV anonymes, sondages déclaratifs, testing ou analyse des fichiers, faites votre choix...
- « La diversité n’est pas un gage de non discrimination » - Eric Cédiey, ISM Corum
Rodolphe Helderlé
ven 15/05/2009 - 08:48
Entretien avec Eric Cédiey, consultant chez ISM Corum, une association lyonnaise qui effectue des testing et des enquêtes patronymiques pour le compte de grandes entreprises comme Casino, LVMH, Adecco ou encore le Club Méditerranée. Il estime qu’il ne faut pas mélanger mesure de la diversité et lutte contre les discriminations.
- Certains travailleurs davantage touchés par l’obésité
Chauffeurs, contremaîtres, agents de maîtrise: ces catégories socioprofessionnelles, sont davantage victimes de surpoids ou d’obésité, ainsi que les femmes ouvrières, indique un rapport (1) publié jeudi 3 juillet sur le site de l’Institut de veille sanitaire (InVS).
Claire Avignon
mar 08/07/2008 - 11:51
- Le recrutement chez Casino est moins discriminant qu'ailleurs
Le résultat du testing conduit, à la demande de la direction et en impliquant les organisations syndicales, au sein du groupe Casino livre des résultats qui révèlent des "écarts discriminatoires" parfois significatifs. Retour sur le décryptage des données, leur transparence et sur l'ingénierie d'une opération qui s'inscrit dans le cadre d'un projet européen avec des financeurs à tous les niveaux.
Rodolphe Helderlé
mar 08/07/2008 - 10:48
