Fin 2009, 332 salariés HSBC étaient mal notés : 4 ou 5. Un motif d'insuffisance professionnelle. En 2010, 48 ont été absents, donc pas notés. « L’histoire ne dit pas s’ils étaient mal notés car absents ou si c’est la mauvaise note qui est à l’origine de leur absence », souligne la CFDT. La moitié des 284 salariés restants est repassée à une note de 3.

« Les autres ont fait l’objet d’une mobilité au sens large, ont quitté l’entreprise (démission, préretraite, licenciement, retraite) ou sont en suspend », explique le syndicat qui précise que le « le motif d’insuffisance qui n’est prouvé que sur l’entretien d’évaluation ne peut suffire à justifier la réalité des manquements professionnels (Cour d’Appel de Versailles) ».