Lors de la CPPNI (La Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation) du 15 octobre, les employeurs ont débuté la négociation pour les mesures salariales 2027.

Fidèles à leurs habitudes, ils se sont limités à présenter leur vision de l'inflation en cours et prévue pour l’année à venir, sans apporter de réponse aux revendications immédiates des salariés.

Les 4 fédérations syndicales (FNME-CGT – CFE Énergies –FCE- CFDT –FO Energie et Mines) ont rappelé que lors des CPPNI des 11 juin et 9 juillet 2026, elles ont demandé une réouverture de discussion, une clause de revoyure, pour analyser les mesures salariales 2026 prises par rapport à l’inflation prévisionnelle et comparer l’inflation réelle subie par les salariés.

En 2025, avec une inflation prévisionnelle pour 2026 de 1,3%, les employeurs ont fait une recommandation patronale d’un SNB à 0,5%. Or, les derniers chiffres disponibles font désormais état d'une inflation réelle de 3,1 % en 2026.

Dans ce contexte, les quatre fédérations syndicales ont réaffirmé qu'il était impossible d'engager sérieusement une négociation sur les mesures salariales 2027 sans traiter au préalable la question du pouvoir d'achat perdu en 2026.

Les employeurs ont indiqué ne disposer d'aucun mandat pour rouvrir cette discussion et ont souhaité poursuivre leur présentation.

Face à ce refus, les 4 fédérations syndicales ont décidé de quitter la séance et rappeler leurs demandes :

 L’ouverture immédiate d'une négociation salariale sur le SNB 2026 ;

 Le rattrapage des pertes de pouvoir d'achat accumulées depuis dix ans ;

 Une augmentation générale du SNB permettant de couvrir intégralement l'inflation constatée et prévisionnelle ;

 La mise en place d'un mécanisme garantissant durablement le maintien du pouvoir d'achat ;

 Une meilleure répartition des richesses produites par le travail.