Collectivités territoriales : « Un trimestre bonifié par année de travail en situation de pénibilité »Eric Delonmar 26/06/2012 - 10:26
Alors que de nombreux corps et cadres d’emploi des trois fonctions publiques peuvent partir en retraite avant 60 ans, à 55 ans et parfois 50 ans au titre de la pénibilité du travail, les agents des collectivités territoriales restent sur la touche. Ils sont pourtant largement exposés aux pénibilités. Une source de frustration d’autant plus grande que la loi sur les retraites de novembre 2010 a pris en compte l’incapacité et non la pénibilité...
C’est par deux décrets d’application de la loi du 20 juillet 2011 que la réforme de la médecine du travail sera effective au 1er juillet 2012. Ces textes portent notamment sur la pluridisciplinarité ainsi qu’un nouveau mode de gouvernance dans les services de santé au travail (SST).
Le statut d'auto entrepreneur a été lancé le 1er janvier 2009 et présenté comme un système innovant, offrant la possibilité aux gens (salariés du privé, fonctionnaires, chômeurs, retraités, étudiants) de créer leur entreprise en bénéficiant de démarches administratives simplifiées...
L’État doit respecter le statut de ces fonctionnaires qui, en lien avec les architectes, établissent les marchés et vérifient les devis des travaux et autres programmes (entretien, réfection...) décidés par l’État dans le cadre de son action sur les monuments historiques.
Les effets d’annonce par courriel du CEO Ian Livingston, en date du 16 mai 2012, pouvaient laisser présager de bonnes nouvelles pour les salariés de BT Services alors que les résultats 2011-2012 sont « bons » : « Dans l’ensemble, ces résultats sont bons et nous pouvons tous en être fiers.
Le travail de nuit des femmes augmente de 30 % le risque de développer un cancer du sein, confirme une étude française publiée le 19 juin dans l'International Journal of Cancer. Le caractère cancérogène de cette profonde perturbation biologique n’est pas une découverte.
Il n’y a pas d’un côté ceux qui sont exposés à la pénibilité et de l’autre ceux que cela ne concerne pas. C’est le principal risque induit par la négociation de la pénibilité, à l’aune d’un mécanisme de réparation interprofessionnelle très restrictif qui ne valorise pas la prévention.