Pour le  Sens du Service public l'annonce de François Bayrou de revenir sur les 2 jours de carence supplémentaires dans la fonction publique relève du trompe l'oeil.

La semaine dernière, Rachida Dati, Ministre de la Culture, Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du , et Marine Neuville, directrice du FIPHFP, ont signé la première convention destinée à approfondir et à amplifier la dynamique engagée par le ministère de la Culture depuis de nombreuses années en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Début  janvier, les locaux de l’UIMM ont accueilli le premier colloque organisé sur la thématique Qualité de Vie au travail et des Conditions de Travail par l’instance paritaire en charge du sujet (IPQVCT).

Comme pour toutes les réformes en cours à la DGFiP, les choses se font à marche forcée dans les ressources humaines (RH). A la manœuvre, une volonté farouche d’économiser en industrialisant les process à outrance et en redistribuant les rôles. Nous  constatons  aujourd’hui les résultats de ces choix avec une dégradation symétrique des conditions de travail des 2 500 agents affectés dans des missions RH et le désappointement des «  usagers  » que nous sommes tous.

À la DGFiP, cette fusion des CT et des CHSCT en CSA comportant en son sein une formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FS SSCT) a t-elle apporté un plus aux agents ?

Chafik El Aougri  fait le point pour le SNFOCOS.....

C’est le moral en berne que les salariés se rendent à leur poste sur le site logistique de la marque de prêt-à-porter. Depuis plusieurs mois, ils sont occupés à trier des cintres, la boule au ventre en l’absence d’informations claires de la direction, si ce n’est que la marchandise est désormais traitée directement dans les magasins.

Une nouvelle étude Clisève© (Climat et Santé au Travail), menée par Croissance bleue et Lapa-Research, met en lumière l’impact du changement climatique sur la santé des travailleurs de la vigne. Réalisée en 2024 en deux phases, l’étude révèle les expériences des professionnels face aux défis climatiques et la vulnérabilité accrue des saisonniers. L’étude appelle à une mobilisation collective pour préserver l’attractivité et la pérennité économique de la filière vin.