Depuis de nombreux jours, l’Assemblée nationale débat sur la question de la gratuité des parkings pour les patients et leurs visites. Un projet de texte devait être discuté dans le cadre de la niche parlementaire de la France Insoumise.

« Dans les établissements de santé en 2024, la baisse du nombre de lits ralentit ». Ce titre encadrant une étude de la Drees (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques, rattachée au ministère de la Santé) publiée le 13 novembre semble illustrer une bonne nouvelle dont il suffirait de se réjouir.

Fusion de l’économie sociale (issue d’initiatives associatives, syndicales ou mutualistes), apparue à la fin du 19e siècle, et de l’économie solidaire (caractérisée par les entreprises d’insertion, du commerce équitable ou encore de l’agriculture biologique), émergeant dans le courant des années 1970, l’économie sociale et solidaire (ESS) est reconnue d’utilité sociale au service de l’intérêt collectif et de la cohésion sociale.

La direction de Dell a initié l’ouverture précipitée d’une nouvelle négociation d’une Rupture Conventionnelle Collective (RCC), alors même que la première RCC vient à peine de s’achever.

Pour  nous , cette démarche soulève de profondes inquiétudes tant par la proximité des calendriers que par l’absence de visibilité pour les salariés.

L'intersyndicale CFDT, CFTC, CGT, FO, CFE-CGC et UNSA dénoncent la menace sur la Complémentaire Santé des Personnels de la Sécurité Sociale et réaffirment leurs valeurs fondamentales.

C'est, entre autres ce qui ressort de l'étude menée par le Cereq par Jean-Paul CADET et  Alexie ROBERT du Céreq , et Josiane VERO du  Céreq/Aix-Marseille Université-CNRS-LEST

Le rôle du management dépasse largement la simple fonction d’encadrement. Il s’agit d’organiser l’invisible, ce fragile espace entre la décision et son exécution, où tout repose sur l’humain. Trop souvent sous-estimé, ce rôle est pourtant déterminant pour transformer la volonté stratégique en résultats concrets, durables et justes.

Menaces disciplinaires, absence de lien avec l’emploi, absence de concertation , le dispositif « Atelier Culture Orange » imposé   aux personnels du service client contrevient au code du travail et ignore la réalité du terrain.

En cas de discrimination d'un salarié ou d'une salariée au travail, il ne faut surtout pas faire l'erreur d'aller au tribunal pénal, ce n'est absolument pas l'intérêt du salarié, en plus il a très peu de chance de gagner... Il faut préférer le tribunal Civil, pour être rétabli dans ses droits et même réparé intégralement du préjudice subi.