L'expérimentation de 6 mois lancée le 3 novembre avec 50 entreprises volontaires, les cabinets de recrutement et Pôle Emploi vise à démontrer l'impact du CV anonyme sur la diversification du recrutement.
La direction d’IBM a entamé la négociation d’un accord de prévention des risques psychosociaux il y a un an. Un projet d’accord est sur la table. La CFDT (19,1 % des voix) et la CGT (18,6 %) n'ont pas l'intention de le signer.
L'accord groupe sur l'emploi des seniors du groupe Casino date de septembre dernier. Il prévoit un volet défensif de maintien dans l'emploi des plus de 55 ans. Un engagement de recrutement est aussi au programme. Là, le seuil passe de 55 à 50 ans. Cinq cents salariés âgés de plus de 50 ans devraient être recrutés d'ici fin 2012.
Le projet de réforme des juridictions et les vives réactions qu'il suscite ont déjà été largement évoqués ces dernières semaines dans ces colonnes. Malgré les critiques, voire l'opposition quasi unime des personnels et des magistrats eux mêmes, le projet suit son cours à marché forcée.
Petit lifting dans l'organigramme de la Police Nationale. Direction de l'Administration (DA) + Direction de la Formation (DF) = Direction des Ressources et des Compétences (DCR).