Nous sommes parfois témoins de comportements insidieux qui peuvent aboutir à une souffrance au travail. Nous en sommes nous-mêmes parfois les auteurs involontaires, par ignorance. Les sujets de harcèlement et de discrimination sont complètement tabous dans les entreprises et on a naturellement tendance à penser que ça n’existe que chez les autres.

On est loin du « travailer plus pour gagner plus » dans la Police nationale où l'union SGP Unité Police vient de « s'insurger contre l'accumulation d'heures supllémentaires et l'absence de solutions pour sortir de cette spirale infernale », selon les propos de Nicolas Conte, secrétaire général, dans un communiqué ces derniers jours.

La pression monte sur les infirmières et infirmiers qui refusent de payer les 75 euros de cotisation annuelle à l'Ordre national de la profession qui entame son premier exercice. 

Actuellement 55 % des travailleurs handicapés ont un niveau de qualification niveau CAP-BEP ou en dessous, pour 34 % dans la population totale. C'est le principal barrage à l'embauche, en particulier au sein de grandes entreprises où le niveau de qualification exigé est très élevé. L'Agefiph va ainsi consacrer un tiers de son budget à la question de la formation.

Plus de 25 % des jeunes Français n’ont pas d’emploi. Ce taux, le plus élevé en Europe, se double également par une situation particulièrement dure pour les jeunes diplômés en 2009-2010. En cette période de crise économique et de hausse du chômage, il est urgent d’agir.

Dans un contexte difficile de réorganisation du réseau  et de tentative de mise en place de la contribution individuelle, les élus du SAP-GMF-UNSA constatent  que la direction fait tout son possible pour isoler les personnels.