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    06 / 01 / 2010 | 63 vues
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    France Télécom Orange : le grand guignol des prix et labels

    La crise sociale à France Télécom est loin d’être terminée. En dépit de la communication de l’entreprise, les négociations sur le stress et les conditions de travail piétinent, ne débouchant au mieux que sur une tardive mise en conformité des pratiques de l’entreprise avec le droit du travail.

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    06 / 01 / 2010
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    Suicide chez Renault : l'expertise psychologique comme élément à charge de la faute inexcusable

    Le rapport d'expertise controversé conduit à la demande du CHSCT a été utilisé par l'avocat de la défense mais se retrouve aussi comme l'un des éléments à charge du jugement. De même que les conclusions du rapport général sur les conditions et l'organisation du travail. Le point sur les arguments des uns et des autres.
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    06 / 01 / 2010 | 40 vues
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    Responsabilité : la faute inexcusable de Renault est reconnue dans un suicide, une première

    Dans son jugement du 17 décembre, le TASS (Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale) des Hauts-de-Seine a reconnu la faute inexcusable de Renault dans le suicide d'un ingénieur, survenu sur le lieu de travail (Technocentre) le 20 octobre 2006.

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    06 / 01 / 2010 | 15 vues
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    Le mouvement syndical prend une nouvelle dimension internationale

    Pour une prise en compte du degré de ratification et d’application des normes internationales du travail dans les relations commerciales.
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    06 / 01 / 2010 | 13 vues
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    PSA explore la VAE syndicale

    Axa a ouvert la voie en montant une « VAE

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    06 / 01 / 2010 | 21 vues
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    « Viagra professionnel » très léger pour les seniors de LCL

    « LCL se rapprochera du service de médecine du travail d’entreprise, afin de mener une réflexion sur les dispositions spécifiques adaptées à cette population, qui pourraient être prises en matière de suivi médical des salariés seniors », souligne l'accord seniors de LCL signé par le SNB (CFE-CGC). Une façon d'aborder la pénibilité.

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    06 / 01 / 2010 | 89 vues
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    LCL en termine avec la sacro-sainte augmentation générale

    Pour la première fois, la direction de LCL a décidé de ne plus accorder une augmentation générale aux salariés. Les mesures seront exclusivement individuelles. Voilà qui détonne dans le paysage bancaire. Société Générale et BNPP continuent par exemple de verser une augmentation générale, même si celle-ci devient de plus en plus symbolique.
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    05 / 01 / 2010
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    « Il faut sortir de l’amalgame entre handicap psychique et déficience intellectuelle » - Michèle Larchez, EDF

    Quid de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap psychique ? C’est le défi de la délégation régionale d’EDF en Alsace qui a signé, « Handipsy », une convention de partenariat avec l’association Route Nouvelle Alsace. Entretien avec Michèle Larchez, conseillère à l’action régionale d’EDF. EDF Alsace a remporté pour ce programme le Prix Ocirp « Acteurs Économiques & Handicap » 2009 dans la catégorie acteurs privés côtés.
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    05 / 01 / 2010 | 11 vues
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    Vers un baromètre du climat social des 200 cadres dirigeants de l'État

    Les cadres dirigeants de l'État « en rangs serrés

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    05 / 01 / 2010 | 11 vues
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    Transparence des comptes des syndicats : les décrets viennent d'être publiés

    Les textes obligeant les syndicats de salariés et d'employeurs disposant de plus de 230 000 euros de ressources à faire certifier leurs comptes ont été publiés au Journal Officiel du 30 décembre (décrets signés le 28 décembre 2009).

    L'ensemble des modalités d'application sont donc ainsi confimées et précisées.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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