C'est en solidarité avec un collègue licencié pour faute simple, que le 7 février 2011, neuf d'entre nous avons refusé de prendre le travail.
Cet électricien est sanctionné pour avoir soi-disant mal répondu à son chef d'équipe, motif monté de toutes pièces pour masquer la véritable raison de son licenciement.
De nos jours, entreprises, institutions et organismes attendent pour la plupart de leurs cadres un double rôle de « développeurs de compétences » : celui de prescripteur de formation, à l’occasion des bilans annuels qu’ils ont à conduire ; celui de formateur occasionnel sur les sujets qu’ils connaissent le mieux.
Ces derniers jours, l'Union Nationale des Propriétaires Immobiliers a diffusé des chiffres, repris dans les médias, qui voudraient démontrer que la crise du logement n'existe pas, que les mal-logés sont une infime minorité de la population et
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La SSII Alten s'était retrouvée sur le devant de la scène au printemps dernier pour avoir licencié trois salariés qui s'étaient lâchés « entre amis » à propos du climat interne de l'entreprise sur Facebook.
Plusieurs milliers de collègues étaient présents devant le siège de l’Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale (UCANSS) le 8 février 2011, à l’appel de leurs syndicats. Ils étaient venus chercher des réponses claires à leurs revendications d’augmentation de la valeur du point et de refus de mensualisation de l’allocation vacances.
Chaque salarié de Microsoft sera invité en 2011, lors de sa visite médicale annuelle, à répondre à un questionnaire permettant à l'équipe médicale d'évaluer son stress et de dépister des troubles anxieux ou dépressifs. C'est le cabinet de conseil Capital Santé (Bernard Julhiet Group) qui a conçu ce questionnaire.