Afin de favoriser la mobilité interne, le développement des compétences et la découverte de ses métiers, le Groupe APICIL organisera, du 21 au 24 septembre prochain, une nouvelle édition de la Semaine de l'évolution professionnelle, à destination de ses près de 2 700 collaborateurs.

Instauré en 2022, ce rendez-vous a pour objectif de permettre aux salariés de mieux connaître les dispositifs de développement des compétences, les opportunités d'évolution et les passerelles existantes entre les métiers, afin de leur donner les moyens d'être acteurs de leur avenir professionnel.

Durant ces quatre jours, ils pourront profiter de moments d'échange avec des experts, les équipes RH, des professionnels de différents métiers et des partenaires spécialisés pour s'informer, partager leurs projets, découvrir de nouvelles perspectives professionnelles et bénéficier de conseils personnalisés.

Parmi les temps forts proposés :
 

• Une table-ronde " Et si l'expérience donnait un nouvel élan à votre parcours ? " consacrée à la valorisation de l'expérience professionnelle et comprenant :

o Une conférence de Maxime Bontemps, spécialiste des sujets d'inclusion et auteur de Jamais trop tard, consacrée à la place de l'expérience en entreprise ;

o Le témoignage d'une collaboratrice ayant récemment réalisé une mobilité interne et qui montrera qu'il est toujours possible d'oser une nouvelle étape ; 

o Le lancement d'Atout Âge 50+, un programme qui rassemble l'ensemble des dispositifs dédiés à l'accompagnement des collaborateurs de plus de 50 ans autour de cinq grandes  thématiques : l'évolution professionnelle, la préparation à la retraite, la santé, la transmission des savoirs et les initiatives intergénérationnelles destinées à lutter contre les stéréotypes liés à l'âge.

• Une table-ronde " Et si votre prochain défi professionnel était déjà à portée de main ? " dédiée à la présentation des principaux dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels : le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), le bilan de compétences, la mobilité interne et la formation.
• Des Cafés RH, organisés chaque matin, offrant aux collaborateurs un espace d'échange informel avec les équipes du Département Capital Humain Groupe et les RH de proximité pour répondre à leurs questions sur leur évolution, la formation ou les dispositifs d'accompagnement ;
• Des Rencontres avec les métiers, permettant de découvrir différents métiers du Groupe (Conseiller Retraite Entreprise, Responsable d'Équipe de Proximité, Conseiller Vente à Distance...) et d'échanger directement avec des collaborateurs sur leur quotidien, leur parcours et les compétences développées.

Une cérémonie de remise des diplômes et certifications viendra clôturer cette semaine en mettant à l'honneur les collaborateurs ayant franchi une étape importante de leur parcours professionnel.