Face à un marché en forte évolution et à des attentes accrues des entreprises en matière de santé, de pouvoir d’achat et de qualité de vie au travail, CNP Assurances dévoile une nouvelle offre de complémentaire santé.

Accessible, modulable et enrichie de services à forte valeur ajoutée, « Santé Entreprise » entend répondre  concrètement aux enjeux des TPE et PME et aux besoins de leurs salariés.

Destinée aux entreprises de 1 à 149 salariés, cette nouvelle offre s’inscrit dans une volonté forte de proposer des solutions plus accessibles, lisibles et compétitives, dans un marché en forte évolution.

Santé Entreprise repose sur une nouvelle structure tarifaire, des garanties renforcées et des services répondant aux nouveaux enjeux de société.

Des garanties renforcées et une lisibilité accrue

Les modules qui composent Santé Entreprise permettent d’accéder à un large éventail de garanties. Les salariés ont la possibilité de personnaliser leur couverture grâce à des options facultatives, pour l’une d’elles non responsable.

Des services enrichis autour de trois enjeux majeurs de société

Au-delà des garanties, Santé Entreprise s’appuie sur une offre de services innovante, pensée pour accompagner les nouvelles attentes des entreprises et de leurs salariés.
Ces services s’inscrivent dans une approche globale structurée autour de trois grands enjeux : 
 

• Faciliter l’accès aux soins, avec notamment la téléconsultation médicale disponible 24/24H/7J/7 et l’accès à un second avis médical 
• Maîtriser le budget santé, grâce à des remboursements sous 24h, un réseau de soins partenaire à tarifs négociés et un service d’analyse de devis
• Renforcer la prévention et mieux prendre en compte la santé mentale, avec notamment une prise en charge totale jusqu’à 12 séances par an avec un psychologue, des forfaits dédiés aux médecines douces et à l’activité physique ainsi qu’un service d’écoute psychologique.

Une offre modulaire pour mieux répondre aux attentes de chaque TPE et PME

L’offre s’articule autour de trois formats complémentaires :

• pour les entreprises de 1 à 19 salariés, une offre packagée simple et clé en main, avec un volet Dirigeant permettant au chef d’entreprise d’accéder aux mêmes garanties que ses salariés
• une offre modulaire, permettant une personnalisation fine des garanties pour les entreprises de 5 à 149 salariés.

Cette modularité vise à  s’adapter précisément aux besoins de chaque entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité. Une nouvelle structure de cotisations, intégrant notamment une option isolé/duo/famille, permet également de mieux prendre en compte la diversité des situations familiales.