Les organisations syndicales nationales d’agents de direction sont convoquées le 18 janvier 2011, pour entendre les conclusions du groupe piloté par Annick Morel, dont la mission porte sur la dynamisation de la gestion des carrières des agents de direction de la Sécurité sociale.

Ce groupe a soulevé de nombreuses questions transversales comme « Les écoles (EN3S) devront être claires sur la diminution du nombre de postes de directeurs ». Mais le point essentiel concerne la restructuration des réseaux :

• « Les postes sur lesquels la détention de compétences stratégiques est essentielle vont représenter une part de moins en moins importante des postes d’agents de direction ».  

Le rapport annonce les prévisions à 5 ans pour les agents de direction :

• « On passe en moins de 10 ans de 470 directeurs à 281, soit une baisse de 40 % ». 

• Ainsi, 189 postes de directeurs de plein exercice supprimés.

Les actuels directeurs départementaux des futures UR régionalisées (22), par exemple, ne sont plus comptabilisés comme directeurs. La commission acte une modification très substantielle des contrats de travail des directeurs en poste et une déqualification pour ceux qui les remplaceront : les agents comptables.  

• Bilan : suppression de 62 postes d’agents comptables. Les directeurs adjoints.

• Bilan : suppression de 84 postes de directeur adjoint (finis les métiers « généralistes » !).

• Bilan : 84 postes supplémentaires de sous-directeurs.

Nous reviendrons sur ce sujet ainsi que sur le rapport Bauer commandé par l’Ucanss sur la « ressource » dirigeante (!), mais d’ores et déjà naît une exigence que nous renouvelons : le SNFOCOS demande l’ouverture immédiate de négociations à l’Ucanss pour obtenir des garanties pour les agents de direction frappés de plein fouet par les restructurations.